بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی روزنامه نگاران به عنوان یک حق شهروندی مورد مطالعه: روزنامه نگاران بخش حوادث و اجتماعی شهر تهران

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 581

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MCCE01_006

تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395

چکیده مقاله:

انتخاب و پذیریش شغل روزنامه نگاری حرفه ای است که، تمام ابعاد زندگی انسان را تحت تاثیر قرار می دهد ورضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است.رضایت شغلی ناشی از عواملی مانند نیازها، علایق، انگیزه ها، نگرش و شخصیت افراد از یک سو و مختصات شغلی نظیر محیط کار،جو سازمانی،فرهنگ سازمانی و نیز مدیریت از سوی دیگر میباشد.در صورتی که این عوامل مؤید یکدیگر باشند موجب حالتی میشود که فرد در خود احساس رضایت می کند. این تحقیق درصدد شناسایی عوامل موثربر رضایت شغلی روزنامه نگاران بخش حوادث و جتماعی شهر تهران می باشد.چارچوب نظری تحقیق مبتنی بر نظریه دو عاملی هرزبرگ و نظریه انتظارات بروفی می باشد.روش تحقیق پیمایشی وابزار پژوهش پرسشنامه می باشد که بر روی 260 نفر از روزنامه نگاران بخش حوادث و اجتماعی از طریق نمونه گیری تصادفی احتمالی انتخاب شده اند،صورت گرفته است.اطلاعات بدست آمده با استفاده از آماری استنباطی و آزمون های (رگرسیون خطی،ضریب پیرسون،..) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.طبق آمار توصیفی؛ 25درصد از پاسخگویان از شغل خویش به میزان کم،55 درصد به میزان متوسط و 20 درصد به میزان زیادی رضایت دارند. به طور کلی از دیدگاه اکثر پاسخگویان،میزان احساس مسئولیت (3/67 درصد)، برخورداری از عوامل انگیزشی ( 6/49 درصد)،احساس موفقیت ( 5/73 درصد ،میزان رضایت ازحقوق و مزایای دریافتی(6/49 درصد) و نگرش مخاطبان(6/69 درصد) درشغل روزنامه نگاری درسطح متوسطی است ولی احساس امنیت شغلی شان (8/48 درصد) در سطح پایینی ارزیابی شده است.مطابق یافته های تبیینی؛ بین رضایت شغلی و متغیرهای؛ عوامل انگیزشی (36/0= r (احساس موفقیت در کار( 44/0= r ،( احساس مسئولیت ( 54/0= r،( رضایت حقوق و دستمزد دریافتی (37/0= r،( میزان سابقه کاری ( 21/0= r ،( نوع نگرش به کار( 32/0= r ،( ماهیت شغلی (19/0= r ،( امنیت شغلی( 42/0= r،( رابطه معناداری رابطه وجود دارد.به عبارتی با افزایش عوامل انگیزشی،حقوق و مزایا،موفقیت،احساس مسئولیت،سابقه کار و نگرش مثبت،میزان رضایت شغلی پاسخگویان هم افزایش می یابد.بر اساس ضرایب بتا 38/0 = B متغیر احساس مسئولیت(38درصد) از تغییرات و نوسانات گرایش به رضایت شغلی را تبیین می کند.

نویسندگان

آنی میرزاخانیان

استادیار علوم ارتبایات اجتماعی و عضو یأت علمی دان گا آزاد اسیمی واحد تهران شرق

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آبراهام‌.کورمن، (1370. روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، تجمه حسین شکرکن، اشارات ...
  • باقری، رضا (1388)بررسی عوامل موثر بر میزان رضایت شغلی نیروی ...
  • بروس ای.شرتزر، (1369)، بررسی و برنامه‌ریزی زندگی شغلی، مترجم‌نعلی زندی ...
  • خسروی، علی (1388). بررسی رابطه رضایت شغلی کارکنان و اهمال ...
  • ساعتچی، محمود(1375) روانشناسی کاربردی برای مدیران، موسسه نشر پردیس.تهران ...
  • سترز، ‌ریچارد و پورتر، لیمان (1372)، انگیزش و رفتار در ...
  • _ و محمد رضا رضایی بایندر(1388) " بررسی رابطه بین ...
  • رضائیان، علی، (1386). مبانی سازمان و مدیریت، تهران، انتشارات سمت، ...
  • کرامتی، محمد رضا، سید محمد میرکمالی و غلام زهرزاده (1384).رابطه ...
  • کلدری، علیرضا و بهاره سمواتیان(1388)، بررسی عوامل موثر بر رضایت ...
  • فتاحی. مهدی(1389)، بررسی اثرات معنویت محیط کاری با رفتارهای شهروندی، ...
  • معیدفر، سعید و قربانعلی ذهابی(1384).بررسی میزان نارضایتی شغلی معلمان و ...
  • میردریکوندی، رحیم(389 1).شغل، رضایت شغلی و روش های ارزیابی آن ...
  • نمایش کامل مراجع