بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی وناامنی شغلی در اداره گاز استان گلستان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 681
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_786
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و ناامنی شغلی در اداره گاز استان گلستان بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعهآماری تحقیق، کارکنان اداره گاز استان گلستان با تعداد 483 نفر بود. تعداد نمونه از جدول مورگان برابر 222 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی شده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی، پرسشنامه هوش هیجانی و رضایت شغلی ،عدالت سازمانی و ناامنی شغلی بود. ضریب پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ بدست آمد. نتایج تحقیق نشان دادکه بین متغیرهای تحقیق درسطح p0/05 رابطه معنی دار r=0/50 وجود دارد تفاوت معناداری بین هوش هیجانی و رضایت شغلی بانقش میانجی عدالت و ناامنی شغلی بدست نیامد
کلیدواژه ها:
هوش هیجانی /رضایت شغلی /عدالت سازمانی و ناامنی شغلی
نویسندگان
زینب خاتون نعمتی
گروه مدیریت، سیستمهای اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
علیرضا اسماعیلی
عضو هیات دانشگاه آزاد اسلامی واحد آزادشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :