بررسی رابطه سبک های رهبری تبدیلی و تبادلی باهوش هیجانی مدیران یک شرکت صنعتی درخوزستان
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 452
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IOPC02_066
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
دراین پژوهش رابطه بین سبک رهبری تبدیلی و تبادلی با هوش هیجانی درمدیران یک شرکت صنعتی درخوزستان مورد بررسی قرارگرفت تعداد 150نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان ازمودنی انتخاب شدند و پرسشنامه های رهبری چندعاملی mlq و نیز هوش هیجانی بار آن را تکمیل نمودند نتایج نشان داد که رهبری تبدیلی و ابعادآن تاثیر آرمانی انگیزش الهامی تحریک عقلائی و ملاحظه فردی بااکثرحیطه های هوش هیجانی ازجمله هوش درون فردی هوش بین فردی سازگاری کنترل استرس و خلق کلی روابط معنی دار وجود دارد چنین نتیجه ای برای دوبعد رهبری تبادلی یعنی پاداش اقتضایی و مدیریت فعال انتظار نیز حاصل شده است روابط بین مدیریت منفعل - انتظار و بی بندوباری ازحیطه های رهبری تبادلی با ابعادهوش هیجانی به سطح معنی دارنرسیده و یاروابط منفی بوده اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
امین معاشری
سازمان تعاون هویزه
پروا اسدی
دانشگاه پیام نورواحدسنقر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :