رابطه روان رنجوری سازمانی ادراک شده باسابقه کاری کارکنان یک شرکت تولیدی - صنعتی

مطالعات مربوط به روانشناسی سازمان نشان میدهد که روان رنجوری سازمانی میتواند متغیرهای فردی و سازمانی را تحت تاثیر قراردهد این پژوهش باهدف تعیین روان رنجوری سازمانی ادراک شده کارکنانب ا سابقه کاری آنها انجام شده است برای این کاربااستفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 190نفر به عنوان گروه نمونه ازکلیه کارکنان یک شرکت تولیدی صنعتی که حدود 370نفر بودند انتخاب گردید پژوهش ازنوع همبستگی و به روش پیمایشی به اجرا درامد ازمودنی ها پرسشنامه های اطلاعات جمعیت شناختی و پرسشنامه سنجش روان رنجوری سازمانی کامکار و همکاران 1385 را تکمیل کردند که ابزار تحقیق ازروایی پایایی مناسبی برخوردار بوده است نتایج تحلیل همبستگی ساده پیرسون نشان داد بین روان رنجوری سازمانی ادراک شده کارکنان با سابقه کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری p£0/001 وجود دارد پیشنهاد میگردد بررسی بیشتری برای تعیین درستی یا نادرستی ادراک کارکنان باسابقه ازسازمان صورت میگیرد زیرا میتواندتاحدودزیادی نگرش کارکنان را نسبت به سازمان تحت تاثیر قراردهد

کلیدواژه ها:

روان رنجوری سازمانی ، سلامت سازمانی ، سابقه کاری ، کارکنان