رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی بااسترس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز درسال 1389

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی وسرسختی روانشناختی با استرس شغلی پرستاران بیمارستانهای دولتی شیراز بود بدین منظور ازپرستاران شاغل دربیمارستان های دولتی شیراز 141نفر به روش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه های شخصیتی پنج عاملی NEO-PI-R فرم کوتاه 60سوالی سرسختی روانشناختی بارتون و استرس شغلی استانیمتز اجرا گردید یافته ها نشان داد که میان عامل روان رنجوری بااسترس شغلی درپرستاران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد و میان 3عامل شخصیت یعنی برون گرایی انعطاف پذیری و مسئولیت پذیری باا سترس شغلی درپرستاران رابطه منفی و معنی داری P<0/01وجود دارد همچنین نتایج حاکی ازآن بود که میان مولفه های تعهدوکنترل بااسترس شغلی P>0/01 رابطه منفی و معناداری وجود دارد میان استرس شغلی پرستاران زن و مرد تفاوت معنی داری وجودنداشت P>0/05بنابرنتایج حاصل ابتدا مولفه مسئولیت پذیری و سپس روان رنجوری ازمتغیرهای ویژگیهای به عنوان قویترین متغیرهای ملاک و نیز مولفه تعهد و سپس مبارزه طلبی به عنوان قویترین متغیرهای ملاک ازمتغیرهای سرسختی روانشناختی جهت پیش بینی استرس شغلی همگی درسطح P<0/001معنی دار بودند

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی ، سرسختی روانشناختی ، استرس شغلی