رابطه کیفیت زندگی کاری وتعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اهواز ودزفول

هدف ازپژوهش حاضر رابطه تعهدسازمانی و کیفیت زندگی کاری و تعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان دانشگاه آزاداسلامی اهواز ودزفول بود نمونه شامل 188نفر ازکارکنان دانشگاه ها 97زن و 91مردکه بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند برای گرداوری داده ها ازسه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری تعهدسازمانی الن و مایرو توصیف شغل JDI استفاده شد تحقیق حاضر ازنوع همبستگی بود و داده ها با روش تحلیل رگرسیون درسطح معناداری P<0/0001 نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری باخشنودی شغلی و بین تعهدسازمانی باخشنودی شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، تعهدسازمانی ، خشنودی شغلی