ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

رابطه مدیریت دانش بامنابع انسانی و فرهنگ سازمانی و عوامل موثردراستقرار موفقیت آمیز آن

سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: IKMC06_631
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 246
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه مدیریت دانش بامنابع انسانی و فرهنگ سازمانی و عوامل موثردراستقرار موفقیت آمیز آن

رحیم روزبهانی - عضوهیئت علمی مرکزتحقیقات سل بالینی و اپیدمیولوژی پژوهشکده سل و بیماریهای ریوی مرکزآموزشی و پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکترمسیح دانشوری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی - درمانی شهیدبهشتی
شیوا احسان ملکی - نویسنده مسئول پژوهشکده سل و بیماریهای ریوی مرکزآموزشی پژوهشی و درمانی سل و بیماریهای ریوی بیمارستان دکترمسیخ دانشوری دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهیدبهشتی
محمد فروهر - کارشناسی ارشدمدیریت آموزشی آموزشی

چکیده مقاله:

مدیریت دانش رویکرد سیستماتیک خلق، دریافت، سازماندهی، دستیابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است. بیشتر سازمان ها برای افزایش اثربخشی و توان رقابتی خود به سمت دانش و فرایندهای مدیریت دانش روی آورده اند. رقابت جهانی کم شده کاربرد نیروی انسانی و افزایش کاربرد فناوری در انجام امور، کم شدن زمان لازم برای تجربه و کسب دانش، از دست دادن دانش در اثر خروج کارکنان و غیره سبب شده تا سازمان ها جهت باقی مانده در عرصه جهانی به مدیریت دانش روی آورند. در سازمان های عصر حاضر بیش از هر چیز به دانش نیاز دارند که از طریق آن بتوانند منابع انسانی گوناگون و متنوع را مدیریت نمایند. امروزه پذیرفته شده است که پیاده سازی موفقت آمیز مدیریت دانش مستلزم تعامل پویای مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی است و مدیریت منابع انسانی می تواند مکمل مدیریت دانش باشد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IKMC06_631 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/552084/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روزبهانی، رحیم و احسان ملکی، شیوا و فروهر، محمد،1392،رابطه مدیریت دانش بامنابع انسانی و فرهنگ سازمانی و عوامل موثردراستقرار موفقیت آمیز آن،ششمین کنفرانس مدیریت دانش،تهران،https://civilica.com/doc/552084

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، روزبهانی، رحیم؛ شیوا احسان ملکی و محمد فروهر)
برای بار دوم به بعد: (1392، روزبهانی؛ احسان ملکی و فروهر)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - احمد صادقی، حسن جعفری، رحیم خدایاری، محسن پاکدامن، رامین ...
  • - خیراندیش مهدی و ابطحی، سیدحسین، (1390). تبیین عوامل فرهنگی ...
  • - ربیعی، علی و معالی، مهناز، (1391)، بررسی موانع زیر ...
  • رویکرد سیستمی حلقه اتصال مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در مدیریت دانش در شرکت پتروشیمی جم [مقاله کنفرانسی]
  • - عبدی راد، مریم، (1391). نقش متقابل مدیریت منابع انسانی ...
  • - Adli, Fariba. [Knowledge Management] _ Andishe Pub. Tehran. 2005 ...
  • - Asgari N. [the relationship between Organ izational Factors and ...
  • - Beijerse, U. R. P. (1999), "Questions in Knowledge Management: ...
  • - Bhatt. G A resource based perspective of developing organization ...
  • - Choi B. Lee H. An empirical investigation of knowledge ...
  • - Chong, S. C., and Choi, Y. S. (2005), "Critical ...
  • - Chong, C. W., Chong, S. C., and Paul H. ...
  • _ Downport T.H. [Knowledge Management] _ Translated by Ra hmanseresht ...
  • - Ebert, R. J., and Griffin, R. W. (2005), "Business ...
  • nfrastructure factors of Knowledge Management in Government]. PhD Thesis. ا] ...
  • - Hoseyni Y. [the Relationship between organizational culture and Knowledge ...
  • - lles, P. A. & Yolles, M. (2000). Across the ...
  • - Libovits J. [Knowledge Management and Knowledge Engineering]. Transslated by ...
  • _ Lopez SP. Jose MP. Managing knowledge: The link between ...
  • -March E. Jones G. Knowledge management education. Kogan page. London. ...
  • _ Mark Lengnick-Hall and Cynthia A Lengnick-Hall , (2003). Human ...
  • _ Monavarian A, etal. [Economics and Kn owl edge-based Management] ...
  • http ://academ ic.edu : 2081/prod ucts/ Faulkner _ i b ...
  • - Pauleen D. Mason D. Newzealand knowledge management: barriers and ...
  • - Robbins P.E [Organ izational Behavior fundamental]. Translated by Parsaian ...
  • - Ryan, S. D., and Prybutok, V. R. (2001), "Factors ...
  • - Soliman, F., and Spooner, K. (2000), "Strategies for Implementing ...
  • - Tiwana, A. (2000), "The Knowledge Monagement Toolkit: Prdcticdl Techniques ...
  • - Wong, K. Y. (2005), "Critical Success Factors for Implementing ...
  • - Nesbitt, K. (2002), "Designing a Knowledge Mondgement System", Retrieved ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی