بررسی نقش ساختارسازمانی و فرهنگ سازمانی بررفتارتسهیم دانش درسازمان بااستفاده ازرویکرد شبکه های عصبی مصنوعی

برخی معتقدند دانش قدرت است، ولی به نظر می رسد دانش ذاتاً قدرت نیست بلکه تسهیم دانش موجد قدرت استو بدین سبب تسهیم دانش به عنوان مهمترین رکن مدیریت دانش شناخته می شود. در این راستا هدف از این پژوهشی پیش بینی رفتار تسهیم دانش با استفاده از شبکههای عصبی مصنوعی و با توجه به دو زیرساخت مهم تسهیم دانش یعنی فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است. بدین منظور یک جامعه شامل ۴۰۰ نفر از کارکنان دانشی سازمان های دولتی در استان سیستان و بلوچستان انتخاب و رفتار آنها در تسهیم دانش با توجه به دو زیرساخت فرهنگ و ساختار سازمانی بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد که شبکه عصبی مصنوعی به طور کلی توانایی بالایی در پیش بینی رفتار تسهیم دانش دارد. از سوی دیگر به منظور تعیین میزان تاثیر هر کدام از متغیرهای سازنده ابعاد فرهنگ و ساختار سازمانی از تحلیل حساسیت در شبکه عصبی مصنوعی استفاده گردید. با استفاده از این روش کلیه متغیرهای سازنده این دو بعد بنابر میزان حساسیت تسهیم دانش نسبت به تغییرات آنها، رتبه بندی شدند

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، ساختارسازمانی ، فرهنگ سازمانی ، شبکه های عصبی مصنوعی