بررسی تاثیرمدیریت دانش برقابلیت های نوآوری سازمانی شرکت فرآورده های لبنی دوشه لبنیات هراز شهرآمل

هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت دانش بر قابلیتهای نوآوری سازمانی شرکت فرآوردههای لبنی دوشه (لبنیات هراز) شهر آمل بوده است. پژوهشی از نوع توصیفی - پیمایشی و از حیث هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۱۰ نفر از کلیه کارکنان رسمی و غیر رسمی در شرکت فرآورده های لبنی دوشه (هراز) شهر آمل در سال 92-21 بوده که تعداد ۸۶ نفر به روش نمونهگیری تصادفی با استفاده از جدول مورگان در سطح خطای ۰.۰۵ انتخاب شدند. روش جمعآوری اطلاعات دو روش میدانی و کتابخانهای بوده است. جهت سنجش ابعاد مدیریت دانش از پرسشنامه نوناکا و تاکوچی و برای سنجش قابلیت های نوآوری سازمانی از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. در تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار ۱۷SpSS و ۲۱ AmoS استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل یافتهها نشان داد که مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری بر قابلیت های نوآوری سازمانی دارد که مقدار آن برابر با ۰.۵۴ میباشد. همچنین نتایج نشان داد که دانش ضمنی نقش کلیدی و مهمی در ایجاد نواوری سازمانی را ایفا میکند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اجتماعی شدن ، قابلیت های نوآوری سازمانی