بررسی رابطه ی مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی با توانمندسازی منابع انسانی

امروزه نیروی انسانی ماهر به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادهای خود استفاده کند و توانمندی های خود را نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که به کارگیری مدیریت دانش و ایجاد بستر مناسب فرهنگی زمینه ساز بروز توانمندی منابع انسانی در سازمان می شود.در این پژوهش برای بررسی وضعیت موجود مدیریت دانش از مدل پایه های ساختمانپروست و همکاران، برای بررسی مولفه های فرهنگی از مدل دانیل دنیسون و در نهایت از پرسشنامه ی اسپریتزر برای بررسی توانمند سازی منابع انسانی استفاده گردید. در یافته های این پژوهش ملاحظه گردید، بین مولفه های مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی و توانمندسازی منابع انسانیرابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، توانمند سازی منابع انسانی