بررسی تأثیر مدیریت کارکنان بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش

این تحقیق به بررسی تاثیر مدیریت کارکنان بر اثر بخشی اقدامات مدیریت دانش در مخابرات شهرستان بروجرد می پردازد. در این تحقیق مدیریت کارکنان، متغیر مستقل و اثربخشی اقدامات مدیریت دانش، متغیر وابسته مورد بررسی قرار گرفته اند. در این تحقیق علاوه بر مطالعات کتابخانه ای از روش میدانی نیز برای گردآوری اطلاعات استفاده شده است. پرسشنامهای استفاده شده استاندارد می باشد که پرسشنامه ی لاری و همکاران (۲۰۰۷) برای مدیریت کارکنان (a-0/832) و پرسشنامه ی مارکوس و همکاران (۲۰۰۶) برای اثربخشی اقدامات مدیریت دانش (a-0/865) می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی از لحاظ نوع همبستگی است. جامعهای آماری ۸۵ نفر از کارکنان رسمی مدیریت مخابرات شهرستان بروجرد می باشند که L استفاده .3 جدول تعیین حجم نموتد مورگان ۷۰ نفر به عنوان نمونه با استفاده از روش تمونه گیری تصادفی ساده برگزیده شدند. نتایج زیر بعد از جمع آوری و تجزیه و تحلیل این پرسشنامه ها که از آزمون های ترمالیته و رگرسیون استفاده شده است، به دست آمده است: مدیریت کارکنان بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش تأثیرگذار است. انگیزش کارکنان بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش تأثیرگذار نیست. ارتباطات بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش تأثیرگذار است. توسعه کارکنان بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش تأثیرگذار نیست. رهبری مشترک بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش تاثیرگذار است. قدردانی و حمایت از کارکنان بر اثربخشی اقدامات مدیریت دانش تأثیرگذار است

کلیدواژه ها:

اثربخشی ، مدیریت دانش ، مدیریت کارکنان