بررسی ارتباط بین انتقال دانش و توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک رفاه شهرستان سنندج

هدف این مقاله ارایه رویکردی جهت درک مناسب ازرابطه بین انتقال دانش و توانمندسازی کارکنان درجهت اجرا برنامه های استراتیک و تعالی میباشد مدل تحلیلی مفهومی پژوهش شامل انتقال دانش و مولفه توانمندسازی کارکنان شامل ابعاد احساس موثربودن احساس معنی دار بودن احساس شایستگی و احساس خود مختاری می باشد جامعهمورد بررسی کلیه کارکنان شعب بانک رفاه درشهرستان سنندج بوه است نتایج این پژوهش حاکی ازرابطه بین انتقال دانش و توانمندسازی کارکنان می باشد که باتوجه به یافته ها میتوان گفت که درحال حاضراستفاده ازسیستم رفاهی کارکنان و توانمندسازی را میتوان بهعنوان عامل موثربرانتقال دانش معرفی کردند

کلیدواژه ها:

انتقال دانش ، توانمندسازی کارکنان ، مدیریت دانش