رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهار محال وبختیاری

هدف پژوهش حاضرتعیین رابطه بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان درادارات ورزش وجوانان استان چهارمحال وبختیاری بود روش پژوهش توصیفی همبستگی و جامعه اماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان چهارمحال و بختیاری درسال 1392 142 نفر بود تعیین حجم نمونه بوسیله جدول کرجسی و مورگان 1970 108 نفر بود اما پرسشنامه های کامل شده و برگشتی 104 عددبود روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه اماری استفاده شد ابزارهای اندازه گیری پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش براساس مدل نوناکا وتاکوچی 1995 و پرسشنامه توانمندسازی شغلی اسپرتیزر 1995 بود به منظور تحلیل استنباطی داده های حاصله ازابزارهای اندازه گیری ازروشهای اماری ضریب رگرسیون ضریب همبستگی و تحلیل واریانس چندمتغیره استفاده شد نتایج نشان داد : r مشاهده شده درسطح p  1/05 همبستگی مثبت و معناداری را بین مدیریت دانش و توانمندسازی شغلی کارکنان درادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال وبختیاری نشان داد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی شغلی ، کارکنان ، ادارات ورزش وجوانان