تبیین عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری در سازمانهای دانشبنیان مطالعه موردی سازمان بورس و اوراق بهادار

در پژوهش حاضر به تبیین نقش خلاقیت و نوآوری در سازمان بورس و اوراق بهادار به عنوان سازمانی دانشبنیان پرداخته شد. در این پژوهش برای سنجش خلاقیت از ابعاد رویاپردازی، سلاست فکری و عملگرایی استفاده شد. برای گردآوری دادههای مربوط به جامعه آماری، از دو پرسشنامه مجزا برای اندازهگیری و تحلیل و همچنین رتبهبندی اجزای خلاقیت استفاده شد. در ابتدا نتایج حاصل از بکارگیری آزمون کای دو نشان داد که میان ابعاد رویاپردازی، سلاست فکری و عملگرایی با خلاقیت کارکنان، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. در ادامه با استفاده از آزمون دوجمله، سطوح هر یک از ابعاد بدست آمدند که نتایج حاصله بیانگر آن است که ابعاد رویاپردازی و سلاست فکری کارکنان در سطح مطلوبی قرار گرفتند. در انتها نیز با بکارگیری تکنیک تاپسیس فازی، اجزای خلاقیت کارکنان سازمان بورس و اوراق بهادار رتبهبندی شدند که علاقمندی به انجام کارهای درست ، علاقمندی به بحث در مورد ایدههای جدید و موفقیت در طراحی محصولات و نحوه ارائه خدمات جدید به عنوان مهمترین زیرمعیارهای خلاقیت انتخاب شدند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، رویاپردازی ، سلاست فکری ، عملگرایی ، تاپسیس فازی