تاثیر قدرت، رهبری و مسئولیت بعنوان فاکتورهای موفقیت مدیریت دانش

سازمانهایی موفق خواهند بود که با آگاهی کامل از شرایط محیطی بتوانند با شناسایی فاکتور های موفقیت مدیریت دانش شرایط گسترش آن را فراهم نمایید. تحقیق حاضر به بررسی فاکتورهای سازمانیاز قبیل قدرت ، رهبری و مسولیت و تاثیر آن بر موفقیت مدیرت دانش بر اساس دو شاخص سرمایه انسانی و ساختاری روس و همکاران در وزارت نفت می پردازد تحقیق حاضر از نظر نوع بازده توصیفیتشخیصی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی می باشد. داده ها از طریق پرسشنامه در بین 111 نفر از کارکنان وزارت نفت جمع آوری و با استفاده از تحلیل واریانس ) ANOVA ( و ضرایب رگرسیون توسط نرم افزار SPSS مورد تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان میدهد هر سه متغیر سبک رهبری، منبع قدرت و مسئولیت پذیری بر موفقیت پیاده سازی سیستم مدیریت دانش تاثیر گذار است .

کلیدواژه ها:

قدرت ، رهبری ، مسئولیت ، مدیریت دانش