شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

هدف کلی مقاله حاضرشناسایی و اولویت بندی عوامل موثربرفرایند مدیریت تحول درسازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد ابتدا برای بررسی این فرایند پرسشنامه ای شامل 50سوال طراحی شد تابوسیله آن این فرایند ازسوی کارمندان سازمان بررسی میشود جامعه اماری تحقیق حاضرکارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد که تعدادآنها 3000نفر میباشد حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران بالحاظ کردن خطای نمونه گیری 0.05 درسطح اطمینان 0.95 برابر 250 نفربراورد شد که این تعدادنمونه به روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه ایی محقق ساخته است که پس ازسنجش روایی و پایایی آن دراختیار نمونه اماری قرارگرفت پس ازجمع اوری پرسشنامه ها اطلاعات حاصله تلخیص طبقه بندی وبااستفاده ازآمارتوصیفی تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، تغیرسازمانی ، تحول ، ساختارسازمانی ، دانش