شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

ابراهیم فربد; جمال تارخ

شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

محل انتشار: ششمین کنفرانس مدیریت دانش

سال انتشار: 1392

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 631

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/551541

شناسه ملی سند علمی:

IKMC06_022

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

هدف کلی مقاله حاضرشناسایی و اولویت بندی عوامل موثربرفرایند مدیریت تحول درسازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد ابتدا برای بررسی این فرایند پرسشنامه ای شامل 50سوال طراحی شد تابوسیله آن این فرایند ازسوی کارمندان سازمان بررسی میشود جامعه اماری تحقیق حاضرکارمندان سازمان تامین اجتماعی شهرستان ارومیه می باشد که تعدادآنها 3000نفر میباشد حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران بالحاظ کردن خطای نمونه گیری 0.05 درسطح اطمینان 0.95 برابر 250 نفربراورد شد که این تعدادنمونه به روش نمونه گیری طبقه بندی تصادفی ساده انتخاب شدند ابزار جمع اوری اطلاعات پرسشنامه ایی محقق ساخته است که پس ازسنجش روایی و پایایی آن دراختیار نمونه اماری قرارگرفت پس ازجمع اوری پرسشنامه ها اطلاعات حاصله تلخیص طبقه بندی وبااستفاده ازآمارتوصیفی تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی موردتجزیه وتحلیل قرارگرفت

کلیدواژه های شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی:

مدیریت تحول ، تغیرسازمانی ، تحول ، ساختارسازمانی ، دانش

نویسندگان مقاله شناسایی واولویت بندی عوامل موثربرمدیریت تحول درایجاددانش مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان غربی

ابراهیم فربد

جمال تارخ

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

غلامرضا گودرزی؛ طراحی مدل تصمیم‌گیری استراتژیک زنجیره‌ی تامین قطعات در ...

-مقیاس جهانی؛ رساله دوره دکتری مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، .1382 ...

گکتر محمد نقی شهیدی، استادیار دانشگاه تهران، مدیریت تحول و ...

6کتر محمد طالقانی، تلفیق دنظام بهبود مدیریتی با رویکرد مدیریت ...

تشرکت نوسازی صنایع ایران، چارچوب عارضه‌یابی شرکت‌ها، .1383 ...

جیمز چمپی- مایکل همر. طراحی دوباره شرکت (مهندسی مجدد). سازمان ...

قاساکی ایمایی. کایزن موفقیت رقابتی ژاپن. ترجمه دکتر محمدحسین سلیمی. ...

تایر، مهندس ارزش، ترجمه میرمحمد صادقی و جبلی عاملی. ...

ثاکاشی اوسارا. پنج اصل برای دست‌یابی به کیفیت عالی در ...

ثوماس جی کامینگز و کریستوفر جیمز اورل؛ قسعه سازمان و ...

جبوالقاسم فخاریان؛ "هزینه‌یابی هدف، ابزار مدیریت هزینه": ماهنامه حسابدار؛ سازمان ...

علیرضا علی احمدی و ناهید هاشمیان؛ «رقابت برای تصاحب آینده». ...

این آمار برگرفته از گزارش سازمان توسعه صنعتی ملل متحد ...

-نوسط محمدرضا خدرلو ترجمه شده است. منبع. _ _ ...

4خذشده از سایت وزارت صنایع و معدن: www.mim.gov.ir ...

قیزگر؛ کاهش هزینه شرط ورود به بازار رقابتی، تهران: سازمان ...

چیچارد دفت؛ نظریه سازمان و طراحی ساختار؛ ترجمه علی پارسائیان ...

چندال فرنچ و سیسیل اچ؛ بل، مدیریت تحول در سازمان؛ ...

جایزیدی، ابراهیم‌عباسی، نرگس؛اولادی، بهنام (1391)، "تحلیل داده های پرسشنامه ای ...

Hitt Michael A. Ireland R. Duane & Hoskisson, Robert E. ...

Managing change, a human resource strategy approach, Adrin thorn hill, ...

Micheal Beer and Nitin Nohria. Cracking the Code of Change. ...

Edgar Willie & Philip Hodgson, Making change work, London: Mercury, ...

Michael Beer and Nitin Nohri, Cracking the Code of Change, ...

Steven H. Appelbaum, Normnd ST-Pierre and William Glavas, Strategic Organizational ...

Ronald Lippitt, Jeanne Wtson, and Bruce Westley, the Dynmics of ...

John W.Pickering and Robert E.Matson, "Why executive development programs (alone) ...

Katzenbach, Jon, and Douglas Smith. The Wisdom of Teams. New ...

Angela Clarke and Stan Manton, Business Process Management Journal, Vol. ...

Ian Brooks, Leader ship of cultural change process, Leadership & ...

Salman T. Al-Sedairy, A chnge management model for Saudi construction ...

Wim J.L. Elvimg, The role of _ ommunication in organizational ...

Ralph Killman, Tomorrow's Companies Won't Gave Walls, New York: New ...

Pyzdek, Thomas. The SixSigma handbook. McGLawhill, 2003. R.David. Strategic Management, ...

_ _ _ M a rnag ernert _ _ _ ...

Beyond Change Management, snderson Ackerman, 2002. Pyzdek, Thomas. The SixSigma ...

_ _ _ M a rnag ernert _ _ _ ...

نمایش کامل مراجع