مطالعه میزان به کارگیرى نقش هاى مدیریتى مینتزبرگ در میان مدیران بانک شهر، با رویکرد توسعه بهره ورى

پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان به کارگیری نقش های سه گانه مدیریتی مینتزبرگ (متقابل شخصی،اطلاعاتی و تصمیم گیری) در بین مدیران بانک شهر انجام شده است. پژوهش، از نوع توصیفی - پیمایشیو جامعه آماری، کلیه مدیران و معاونان بانک شهر بودند که تعداد آ نها برابر با 591 نفر می باشد. با استفادهاز فرمول کوکران، 232 نفر، به روش تصادفی ساده، به عنوان نمونه، انتخاب شدند. نظرخواهی توسطپرسشنامه محق قساخته، با پانزده گویه، انجام شد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه، از روش رواییمحتوا و برای تعیین پایایی، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که برای کل نقش ها 0/82 به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها، از آزمون های t تک متغیره و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شد. نتایج پژوهش حاکی از آن بود که از دیدگاه پاسخگویان، میزان به کارگیری نقش های مدیریتی، درحد زیاد بوده است. همچنین طبق نتایج آزمون تحلیل واریانس، در خصوص میزان به کارگیری نقشاطلاعاتی بر حسب متغیر سطح تحصیلات و همچنین میزان به کارگیری نقش متقابل شخصی و نقشتصمیم گیری بر حسب متغیر سابقه مدیریتی، تفاوت معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نقش های مدیریتی مینتزبرگ ، مدیران بانک شهر