بررسی تأثیر زیرسیستم های مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین زیر سیستم های مدیریت منابع انسانی و رضایت شغلی در موسسه اعتباری آرمان استان گلستان پرداخته شده است. جامعه آماری این تحقیق ،کلیه کارکنان موسسه مالی و اعتباری آرمان استان گلستان به تعداد 300 نفر می باشند .با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه 169 نفر تعیین شد و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد.جهت جمع آوری داده ها ، از پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی رابینز و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی مینوسوتامی استفاده شده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی پیمایشی و از نوع - همبستگی می باشد.برای تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات، در سطح آمار توصیفی از شاخص هایی نظیرفراوانی و درصد و رسم جداول و نمودارها و در سطح آمار استنباطی ازآزمون معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است و نتایج حاصل از تحقیق به شرح زیر می باشد: بین توسعه منابع انسانی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین نگهداری و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین جبران خدمت و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد

کلیدواژه ها:

توسعه منابع انسانی ، نگهداری منابع انسانی ، جبران خدمات ، رضایت شغلی