بررسی رابطه مدیریت استعداد با تامین و حفظ منابع انسانی مستعد در تامین اجتماعی شهرستان قائمشهر

هدف اصلی پژوهش حاضر «بررسی رابطه مدیریت استعداد با تامین و حفظ منابع انسانی مستعد در تامین اجتماعی شهرستان قائمشهر» می باشد. این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است واز نظر اهمیت یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان و مدیران تامین اجتماعی قائمشهر به تعداد 120 نفر می باشند که از 92 نفر برای توزیع پرسشنامه استفاده شده است. برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش با بهره گیری از دو پرسشنامه که شامل سنجش وضعیت نظام مدیریت استعدادها با 22 سئوال و تامین و حفظ منابع انسانی مستعد با 28 سئوال، استفاده شده است.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از نظر استاد راهنما تایید شده است.پایایی پرسشنامه ها از طریق آزمون آلفای کرونباخ در یک گروه 30 نفره اندازه گیری وضریب آلفای کرونباخ برای مدیریت استعداد و تامین و حفظ منابع انسانی به ترتیب برابر با 0/874 و a=0/916 برآورد گردید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های توصیفی و در بخش آمار استنباطی از آزمون های کولموگروف-اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن داده ها، از آزمون های رگرسیون و پیرسون جهت بررسی میزان شدت ارتباط متغیرها باهم استفاده شده است.نتایج حاصله نشان می دهد که متغیرهای پژوهش دارای ارتباط مناسبی باهم هستند و تماما برهم اثرگذار خواهند بود.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، استعداد ، منابع انسانی مستعد ، تامین و حفظ منابع انسانی