ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش و تاثیر مدیریت منابع انسانی در نهادهای دولتی درقرن حاضر

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 424

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/550571

شناسه ملی سند علمی:

ICMSCONF02_038

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه،نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانها محسوب می شود. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش،توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود . این مقاله با استفاده از روش نظری مبتنی بر توصیف و تحلیل به بررسی نقش و تاثیر مدیریت منابع انسانی درنهادهای دولتی درقرن حاضر می پردازد

کلیدواژه ها:

اهداف بهسازی نیروی انسانی ، استراتژی های اصلی ، بهره وری منابع انسانی ، نهاد های دولتی ، دهه اول قرن 21

نویسندگان

حسنا حسینی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت، گرایش تحقیق در عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • -Angle, H.L., and J.L. Perry. (1981). An Empirical Assessment of ...
  • -Balfour, D.L., and B. Wechsler. (1991). Commitment, Performance, and Productivity ...
  • -Balfour, D.L., and B. Wechsler. (1996). Organizational Commitmen: Antecedents andOutcomes ...
  • -Barney, J. B. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. ...
  • -Bateman, T.S., and S. Strasser. (1984). A Longitudinal Analysis of ...
  • -Becker, T.E. (1992). Foci and Bases of Commitmen: Are They ...
  • -Bohlander, G. W., & Snell, S. A, (2007). Managing human ...
  • -Boxall, P. (1998). Achieving competitive advantage through human resource strategy: ...
  • -Cabrera, E. F. (2003). Strategic Human Resource Evaluation. Journal of ...
  • -Go lembiewski, R.T. (1995). Managing Diversity in Organizations. Tucscaloosa, AL: ...
  • -Grace, S.L., and M. Holzer (1992). Labor-M anagement Cooperation: An ...
  • -Guy, M.E. (1992). Managing People. In M. Holzer (Ed.), Public ...
  • -Herrick, N. (1990). Joint Management and Employee Participation: Labor and ...
  • -Cooper, P.J. (1998). Public Administration for the Twenty-First Century. Fort ...
  • -Hodes, N. (1991). Achieving Quality Through L ab _ r-Management ...
  • -Holzer, M. (1991). Attracting the Best and the Brightest to ...
  • -Holzer, M., and K. Callahan. (1998). Government at Work: Best ...
  • -Holzer, M., and S-H. Lee. (1999). Labor-M anagement Tension and ...
  • -Holzer, M., and J. Rabin. (1987). Public Service: Problems, Pro ...
  • -Isaacs, H. (2003). Non-Monetary Incentives and Productivity. I Encyclopedia _ ...
  • Isaacs, H. (1996). Personnel Management and Industrial Relations MS488 Study ...
  • -Mathieu, J.E., and D.M. Zajac. (1990). A Review and Meta-Analysis ...
  • -McDonald, N. (1995). The Importance and Role of Performance Appraisal. ...
  • In Personnel Management and Industrial Relations Readings, pp. 71-72. UWIDITE, ...
  • -Mills, O. (1994). Leadership and the Culture of Change. In ...
  • -Mowday, R.T., L.W. Porter, and R.M. Steers. (1982). Emp loye ...
  • -Mowday, R.T., R.M. Steers, and L.W. Porter. (1979). The Measurement ...
  • -National Partnership for Reinventing Government. (1998). Vice President Gore's Natio ...
  • -Orlando, C. R. & Johnson, N. B. (2004). High performance ...
  • -Perry, J.L., and L.R. Wis. (1990). The Motivational Bases of ...
  • -Rainey, H.G. (1997). Understanding and Managing Public Organizations. ...
  • nd ed. SanFrancisco, CA: Jossey-Bass. ...
  • -Reichers, A.E. (1986). Conflict and Organizational Commitment, Journal of Applied ...
  • -Reichers, A.E. (1985). A Review and Rec _ eptualization of ...
  • -Report of Task Force on Work Attitudes to the Right ...
  • -Romzek, B. (1990). Employee Investment and Commitmen: The Ties That ...
  • -Schuler, s., Huber, I., (1993). Personnel and human resource management ...
  • -Stavrou, E. T., Charalambous, C. & Spiliotis, S. (2007). Human ...
  • -Steers, R.M., and S.R. Rhodes. (1978). Major Influences on Employee ...
  • -Stone, C. (1983). Findings of the Stone Survey. Kingston, Jamaica: ...
  • -Department of Labor. (1996). Working Together for Public Service. Washington, ...
    • نمایش کامل مراجع