عوامل موثر بر بهبود عملکرد کارکنان در پروژه های عمرانی مطالعه موردی: شهر مشهد

در جهان در حال توسعه کنونی، کوشش جهت افزایش بهبود عملکرد به معنای استفاده بهینه از منابع موجود با حداکثر بازدهی و حداقل ضایعات با داشتن کیفیت است در این راستا شناخت عوامل موثربر بهبودعملکرد از شرایط لازم وضروری به نظر می رسد تلاش برای بهبود و استفاده موثر و کارآمد از منابع گوناگون چون نیروی انسانی سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازمانهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی و موسسات خدماتی می باشد امروزه شرط بقای هر سیستم سازمانی بذل توجه عمیق و کافی به نیرویهای انسانی موجود خود و تلاش در جهت خلق ارزشی تحت عنوان کارمندان ارزشمندترین دارائی ما هستند می باشد. بنابراین ساده ترین و موفقترین راه افزایش استفاده مطلوب و بهینه از عوامل استراتژیکی به نام منابع انسانی آزادسازی نیروهای نهفته آن در جهت نیل به اهداف و مقاصد سازمانی می باشد همچنین صاحبنظران مدیریت رااستفاده صحیح و شایسته از منابع تعریف نموده اند. در حالی که تمامی منابع یک سازمانی مهم و قابل توجه اند . عوامل بررسی شده در این تحقیق ارتباطات کارکنان با یکدیگر مشارکت آنها در تصمیم گیری توسع مهارت ها مدیریت بر مبنای هدف و چشم انداز مشترک می باشد این تحقیق از حیث هدف کاربردی می باشد جامعه آماری کلیه شاغلین در پروژ ه های عمرانی شهر مشهد تعاونی مسکن و شهرسازی، قطار شهری، میدان جمهوری اسلامی اطراف حرم و تعریض جاده مشهد شاندیز می باشد. داده ها با نرم افزار SPSS/PC++ در دو سطح توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند. در آمار توصیفی از جداول فراوانی و درصدها میانگین و انحراف معیارها و در آمار استنباطی از آزمون کولوموگروف اسمیرنف و علامت بنا به ضورت برای پاسخ فرضیه های تحقیق استفاده شده است. به منظور تعیین روتاثپریسشنامه از نقطه نظرات و پیشنهادات اساتید مجرب متخصصان و کارشناسان استفاده گردید جهت عین پایایی ازمون از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید نتایج آزمون کولوموگروف و اسمیرنف نشان داد که متغیرهای تحقیق غیر نرمال هستند نتایج حاصل از تحلیل آزمونهای آماری نشان داد که عوامل انتخابی بر هببود عملکرد کارکنان موثر می باشد

کلیدواژه ها:

بهبود عملکرد ، پروژه عمرانی ، مشارکت ، توسعه مهارت