بررسی رابطه توانمند سازی کارکنان بافرسودگی شغلی آنان مطالعه موردی «کارکنان سازمان منطظقه ویژه اقتصادی انرژی پارس»

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه توتنمد سازی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس بود. بدین منظور از میان 2500 نفر کارکنان مشغول به فعالیت در سال 93-94 تعداد 333 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده متناسب با حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریترزر در 19 مولفه حول محور (معنادار بودن شغل، شابستگی، موثر بودن، حق انتخاب و اعتماد به دیگران) و پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ در 22 مولفه حول محور(مسخ شخصیت، فرسودگی عاطفی و ترقی شخصیت) استفاده گردید. هر دو پرسشنامه از لحاظ روایی دارای محتوایی بوده و برای پایایی آن ها استفاده شد که پایاییپرسشنامه توانمد سازی 81% و فرسودگی شغلی 89% به دست آمد. نتایج پژوهش نشان داد معنادار بودن شغل، شابستگی، موثر بودن، حق انتخاب با فرسودگی شغلی رابطهمعکوس دارد و اعتماد به دیگران با فرسودگی شغلی اثر معکوس ندارد

کلیدواژه ها:

توانمند سازی ، فرسودگی شغلی ، منطقهویژه اقتصادی انرژی پارس