ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمانهای نوین

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: ICMMV01_341
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 393
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمانهای نوین

بهزاد اسماعیل پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
هاشم اسماعیل پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ممقان

چکیده مقاله:

در دنیای سازمانی نوین یکی از مهمترین شاخص های تأثیرگذار بر جوامع عنصر مدیریت است، که شکل مطلوب آن مدیریت همراه با رهبری تلقی می شود. لازمه حفظ حیات سازمانهای نوین در محیط های پرتلاطم و پویای امروزی ایجاد تغییرات و تحولات مستمر سازمانی، چه از بعد رفتاری و چه از بعد ساختاری است. در این تغییر و تحولات سازمانی، رهبری و مدیریت، نقش تعیین کننده دارد. در این تحقیق تلاش شده است که با شناسایی و مطالعه نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمان های نوین به روش کتابخانه ای، تصویری اجمالی از رهبری تحول گرا به عنوان یکی از پارادایم های رهبری که می تواند مثابه اساس تغییرات استراتژیک سازمانها تلقی گردد ارائه داد. بنابراین وجود رهبران بصیر، راهبردی یا به عبارت روشنتر رهبران تحول آفرین که با ژرف نگری و نگرش سیستمی جهت مناسب و مسیر آینده سازمان را مشخص ساخته و انگیزه ایجاد تحول، اثربخشی و پیامدهای موثر دیگری را در کارکنان منجر می گردند، ضرورتی اجتناب ناپذیر تلقی می-شود. این مقاله ابزارهای اعمال قدرت رهبری، نگاهی گذرا به مکاتب رهبری، رهبری تحول آفرین در موفقیت سازمانهای نوین و همچنین گذری کوتاه به مهم ترین پیامدهای سبک رهبری تحول آفرین می پردازد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMMV01_341 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/550292/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیل پور، بهزاد و اسماعیل پور، هاشم،1395،نقش و پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمانهای نوین،همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404،تهران،https://civilica.com/doc/550292

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، اسماعیل پور، بهزاد؛ هاشم اسماعیل پور)
برای بار دوم به بعد: (1395، اسماعیل پور؛ اسماعیل پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آغاز عسل (1384) «رهبران تحول آفرین»، موسسه مطالعات و بهره‌وری ...
  • آقایی فیشانی تیمور (1377) «خلاقیت و نوآوری در انسانها و ...
  • ارباب شیرانی بهروز (1385) «مروری بر ادبیات یادگیری سازمانی»، ویژنامه ...
  • اسماعیلی حمیدرضا، کمالیان سیدوحید (1385) «رهبری کاریزماتیک»، پایگاه مقالات علمی ...
  • الوانی مهدی (1384) مدیریت عمومی»، چاپ بیست و چهارم، تهران: ...
  • تورانی حیدر (1385) «بررسی دلالتهای نظریه‌ها و سبکهای مدیریت در ...
  • حسینی سرخوش سیدمهدی (1389) «چاچوب مفهومی تاثیر رهبری تحول آفرین ...
  • سبک های رهبری و مدیریت [مقاله کنفرانسی]
  • رضائیان علی (1390) «مبانی سازمان و مدیریت»، چاپ 14، انتشارات ...
  • زالی محمدرضا (1383) «رهبران تحول آفرین»، فصلنامه مصباح، شماره 52 ...
  • سرکار آرانی محمدرضا (1385) «نوآوری در زیرساخت‌ها، بازبینی الگوهای ذهنی ...
  • سنجقی محمدابراهیم (1379) «نقش و کارکرد عوامل فرهنگی در رهبری ...
  • شیرازی علی (1373) «مدیریت آموزشی»، چاپ اول، نشر جهاد دانشگاهی ...
  • عامری محمدعلی (1390) «بررسی رابطه میان ویژگی فرماندهان، روسا و ...
  • فرجادی‌نژاد زعیمه، فردوسی سمیرا و گودرزوند چگینی (1389) «رهبری تحول ...
  • محمدنیا علی، موسی‌خانی مرتضی (1385) «ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب ...
  • مرتضوی سعید، ناظمی شمس‌الدین، محمودی فخرآباد صادق (1384) «بررسی رابطه ...
  • رهبری تحول آفرین و نقش آن در سازمان [مقاله کنفرانسی]
  • موغلی علیرضا (1382) «طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازمان‌های ...
  • مومنی منصور (1385) «رهبری تحول‌آفرین و سازه‌های شخصیتی اثر گذار ... [مقاله کنفرانسی]
  • مویدنیا فریبا مدیریت و رهبری تحول»، ماهنامه تدبیر، سال 17، ...
  • نورشاهی نسرین (1388) «بررسی رابطه پیامدهای رهبری و ابعاد سبک ...
  • Bass, B.M., and Avolio B.J. (1994); The implications of transactionl ...
  • Kirby, P., and King M. (1992). Extraordinary Leaders in education ...
  • Kreintner, R., and Angel, O. (2001); organization behavior , Irwin, ...
  • Roberts, E. B. (1998); Managing Invention and Innovation, Research Technology ...
  • Stewart, T.A. (1994); How to lad a Revelation, Fortune; November ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,822
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی