پیش بینی انگیزش شغلی کارکنان بانک ها با استفاد ه از عدالت سازمانی و ابعاد آن

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 715

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_304

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

در این پژوهش ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ انگیزش شغلی ﮐﺎرﮐﻨﺎن شبکه بانکی شهر گناباد ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار گرفته اﺳﺖ. ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارای ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻮزﯾﻌﯽ، ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪ ای و ﻋﺪاﻟﺖ ﻣﺮاوده ای اﺳﺖ. توجه به انگیزش شغلی کارکنان در سازمانهای دولتی یکی از مهارتهای مهم مدیریتی و روان شناختی است.جامعه آماری این تحقیق را تمام کارکنان شاغل در شبکه بانکی سطح شهر گناباد تشکیل می دهند که از این میان 100 نفر به عنوان حجم نمونه و به روش تصادفی ساده و براساس جدول کرچسی و مورگان انتخاب شده اند.این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش گردآوری داده ها توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993) و پرسش نامه انگیزش شغلی از دیدگاه کارکنان براساس نظریه دو عاملی بهداشتی – انگیزشی هرزبرگ (1975) بهره گرفته شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، باتوجه به موضوع پژوهش و فرضیه های مطرح شده از روش های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون خطی استفاده شده است. یافته ها نشان داد که همبستگی معنی داری بین عدالت سازمانی و ابعاد ان شامل عدالت توزیعی(05/0>P ) ، عدالت رویه ای (01/0>P )و عدالت مراوده ای(01/0>P ) با انگیزش شغلی کارکنان وجود دارد. عدالت تعاملی 16% (39/0= β)، عدالت رویه ای 12% (337/0= β) و عدالت سازمانی به طور کلی 15%(385/0= β) از واریانس انگیزش شغلی کارکنان را پیش بینی می کند. توجه به رعایت ابعاد عدالت سازمانی یکی از عوامل مهم در ایجاد انگیزش شغلی کارکنان است.

نویسندگان

حسن غفاری

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه

علی حسین زاده

عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه

اعظم نجفی ثانی نوقابی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی – مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ بخشی علی آبادی ح وهمکارا ن. (1383)، عوامل موثر ...
  • _ دانایی فرد، ح .(1387). رفتار شهروندی در سازمان های ...
  • - رضاییان، ع. (1384). انتظار عدالت و عدالت در سازمان ...
  • - رضاییان، ع. (1383). مدیریت رفتار های سیاسی در سازمان ...
  • _ رئیسی و همکاران (1386). انگیزه های شغلی از دیدگاه ...
  • سید‌جوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمد مهدی؛ طاهری عطار، غزاله. (1387). شناخت ...
  • - قلی پور، آرین. (1386). مدیریت رفتار سازمانی (رفتار فردی).تهران ...
  • - مهمانفر، م.ح. (1384). بررسی تاثیر استرس و تعارض در ...
  • نعامی، عبدالزهرا و حسین شکرکن، (1383)، بررسی روابط ساده و ...
  • _Amiable. TM , Hill KG, Hennessey BA, Tithe EM.(1994). The ...
  • Chen, IC. Hsu, HM. & Chu, IC.(2005). Clarification of the ...
  • _ Cropanzano, R., & Ambrose, R. (2001). Procedural Justice and ...
  • -Franco LM, Bennett S, Kanfer R, Stubblebine P .(2004). Determinants ...
  • Jameson C.(2000). Helping people change, Part 2: the magic of ...
  • Masterson, S. S., Lewis, K., , Goldman, B. S., & ...
  • _ Niehoff, B.P. & Moorman, R.H. (1993). Justice as a ...
  • . Parker, P.J & Kohlmeyer, J.M. (2005). Organizational Justice and ...
  • -Rantz MJ, Scott J, Porter R.(1996). Employee Motivation : new ...
  • - Rahimi, Gholam Reza & Noruzi, Mohammad Reza. (2012). A ...
  • _Taylor, J. (2013). Goal Setting in the Australian Public Service: ...
  • نمایش کامل مراجع