بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی (مورد مطالعه:کارکنان جهاد کشاورزی شهرستان پلدختر)
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 887
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_258
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف شناسایی رابطه بین فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی در بین کارکنان جهادکشاورزی شهرستان پلدختر انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش شامل150نفراز کارکنان سازمان جهادکشاورزی شهرستان پلدختر می باشد که ازاین تعداد 108 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب شدند. فرسودگی شغلی بر اساس مدل ماسلاچ(2001) شامل ابعاد خستگی عاطفی،مسخ شخصیت وعدم کارایی فردی می باشد. بدبینی سازمانی نیز بر اساس ابعاد پژوهش اندرسون(1996)مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه استفاده شده است. جهت روایی پرسش نامه به ویژه روایی محتوا از نظرات استاید استفاده شده است. جهت پایایی پرسش نامه ها به روش آلفای کرونباخ که برای دو متغییر اشاره شده به ترتیب 81/0 و89/0بوده که با استفاده از نرم افزارspss محاسبه گردید. داده های پژوهش با نرم افزار spss تجزیه و تحلیل شدند.یافته های پژوهش در سطح اطمینان95/0 حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی داری بین دو متغیر فرسودگی شغلی و بدبینی سازمانی می باشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجتبی بازوند
کارشناس ارشد مدیریت تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
یونس نظری
دانشجوی دکترای منابع انسانی دانشگاه صنعتی مالک اشتر ومدرس دانشگاه آزاد خرم آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :