تاثیرانگیزه های فردی و سرمایه های اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی در بین کارکنان

مقاصد به اشتراک گذاری دانش کارکنان یکی از عوامل پیش بینی کننده قوی از رفتار به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی کارکنان بوده که تا حد زیادی متاثر از انگیزه های فردی و سرمایه های اجتماعی به عنوان یکی از قابلیت های سازمانی می باشد. از اینرو هدف از این پژوهش بررسی میزان تاثیرگذاری انگیزه های فردی و سرمایه های اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی کارکنان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و به شیوه توصیفی- تحلیلی از نوع علی و به شیوه پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش تعداد 350 نفر از کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان زنجان و نمونه آماری 183 نفر می باشند که با استفاده از فرمول کوکران به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه لی و همکاران (2013) و ویزبرگ و همکاران (2010) (بومی شده) و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (76/0) مورد تایید قرار گرفت و پایایی از طریق آلفای کرونباخ (89/0) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 21 برای تحلیل توصیفی داده ها و از نرم افزار LISREL8.8 و آزمون تحلیل مسیر و معادلات ساختاری برای آزمون فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که پاداش های سازمانی، لذت، اعتماد اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح تاثیر داشتند؛ تاثیر متغیرهای لذت، روابط متقابل، پیوندهای اجتماعی، اعتماد اجتماعی و مقاصد اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش ضمنی مورد تایید قرار گرفت. روابط متقابل، پیوندهای اجتماعی و مقاصد اجتماعی و سرمایه های اجتماعی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح تاثیر مثبت و معناداری نداشتند، پاداش های سازمانی بر مقاصد به اشتراک گذاری دانش ضمنی تاثیر معنادار نداشت.

کلیدواژه ها:

انگیزه های فردی ، سرمایه های اجتماعی ، مقاصد به اشتراک گذاری دانش صریح و ضمنی