بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتارضد تولید با نقش تعدیلگر جوسازمانی در شرکت مخابرات مشهد
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 443
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_105
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای ضد تولید کارکنان میپردازد. در این میان نقش تعدیلگر جو سازمانی را هم در نظر میگیریم. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه ی پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارکنان شرکت مخابرات مشهد است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 118 نفر برآورد شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش نظری که به مطالعه ی ادبیات پژوهش و بررسی تحقیقات پیشین اختصاص داشته، فیش برداری و در بخش میدانی، پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامهها به شیوه روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون چندگانه و گام به گام و نرم افزار spss استفاده شد. یافتهها نشان میدهد که ﻣﯿﺎن ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﯽ، عدالت توزیعی و عدالت اخلاقی با رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ کارکنان راﺑﻄﻪ معنیدار وﺟﻮد دارد. اما میان عدالت رویهای و رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ کارکنان راﺑﻄﻪ معنیدار مشاهده نشد. همچنین جو سازمانی رابطه میان عدالت سازمانی و ابعاد آن را با رفتار ضدتولید کارکنان تعدیل نمی کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نجمه حافظی فاتح
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد
محمدرضا ذبیحی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
حمید عرفانیان خان زاده
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :