آسیب شناسی کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی در شرکت ایران خودرو دیزل
محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,596
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_025
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
از آنجا که امروزه نیروی انسانی کارآمد به عنوان مهمترین سرمایه هر سازمان و عامل پویایی و تحول اجتماعی شناخته شده است و یکی از موثرترین راههای نیل به این پویایی و تحرک ، سرمایه گذاری در خلاقیت و دانش می باشد و این مهم از چنان اهمیتی برخوردار است که از نیروی انسانی تحت عنوان سرمایه انسانی نام برده می شود و آنچه که در سرمایه انسانی اهمیت دارد توسعه و بالندگی منابع انسانی است. لذا بزرگترین چالش امروز مدیران سازمانها، ایجاد انسجام بین سیستم های منابع انسانی است که مستلزم تغییر در ابعاد گوناگون رفتارهای سازمانی است. انسجام در سیستم های منابع انسانی مستلزم انتخاب، ارتقاء و جانشین پروری مناسب افراد است که بایستی با سایر زیرسیستم های منابع انسانی در ارتباط باشد. مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی سرمایه های انسانی و اجتماعی که در نهایت نقش تعیین کننده ای در توسعه پایدار دارد را ایفا می نماید. نقش مدیریت منابع انسانی در انتخاب مناسب افراد ، ارتقای افراد شایسته و جایگزینی افراد کارآمد از طریق طراحی و استقرار کانون ارزیابی و توسعه میسر می شود. بدین منظور تحقیق حاضر با هدف بررسی آسیب شناسانه کانون ارزیابی و توسعه در شرکت مربوطه انجام گرفته است. در این پژوهش ، پس از بررسی شایستگی ها و الگوهای مختلف آسیب شناسی نظرات ارزیابی شوندگان و ارزیابان کانون ارزیابی در قالب پرسشنامه های مربوطه اخذ شده است که ابزار مذکور از روایی و پایائی مناسبی برخوردار بودند و برای شناسایی عوامل آسیب در کانون ارزیابی و توسعه و میزان اهمیت هر کدام از عوامل از آزمون های میانگین، همبستگی و فریدمن استفاده شده است و در پایان از نتایج یافته ها راهکارهای اجرایی برای توسعه و بهبود فرآیند کانون ارزیابی و توسعه ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا طالبیان
گروه کارآفرینی، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران، دانشجوی دوره دکتری
فاطمه وفائی
کارشناس ارشد مدیریت کارآفرینی، ارزیاب کانون های ارزیابی ، کارشناس فضای مجازی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :