ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات تکنولوژی درسازمان، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس

محل انتشار: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/549969

شناسه ملی سند علمی:

ICMMV01_001

تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395

چکیده مقاله:

اهمیت تغییر بر مدیران امروزی به اثبات رسیده است .سازمان ها دیگر در محیطی فعالیت می کند که دستخوش تغییرات زیادی می باشد .از این رو یا باید همگام با دیگر سازمان ها به پیش روند و یا دچارعوارض عواقب آن می شوند .در حال حاضر با پیشرفت سریع علم و فن آوری و پیچیده شدن اوضاع سیاسی و محیط اجتماعی لزوم ایجاد و مدیریت تغییر سازمانی اهمیت ویژه ای یافته است .با اهمیتیافتن مبحث تغییرات تکنولوزی در سازمان ها و نقش منفی که مقاومت کارکنان بر این فریایند می گذارد، تحقیق حاضر در پی بررسی مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات تکنولوژی در شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی منطقه چالوس واقع در غرب استان مازندران می باشد .از این رو با طراحی و توزیع پرسشنامه ای میان خبرگان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس به انجام مطالعه میدانی پرداخته ایم .داده ها با استفاده از نرم افزارSpssو لیزرل و تی تک نمونه ای و فریدمن مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفتند .نتایج تجزیه و تحلیل داده ها در پژوهش نشان داد تغییرات فردی و سازمانی بر تغییرات تکنولوژی در سازمان تاثیر دارد و خروجی آزمون فریدمن نیز نشان داد تاثیر تغییرات فردی بیشتر از تاثیر تغییرات سازمانی بر تغییرات تکنولوژی در شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقهچالوس داشته اند

کلیدواژه ها:

مقاومت کارکنان ، تغییرات تکنولوژی ، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه چالوس

نویسندگان

احمد عباسپوربورا

کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بابل

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اعرابی، سید محمد(1389)، ارائه مدلی برای افزایش عملکرد از طریق ...
  • امیر کبیری، علیرضا (1385)، رویکرد های سازمان ومدیریت ورفتار سازمانی. ...
  • آقایی، فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسانها وسازمانها، چاپ ...
  • آندرسون، دین و اندرسون، لندا اکرمن(1387)، فراسوی مدیریت تغییر، ترجمه ...
  • پارکینسون، نورث کوت و همکاران(1389)، اندیشه‌های بزرگ در مدیریت، مترجم ...
  • ابلاغی مقام معظم رهبری (اعرابی (1389، ...
  • (امیر کبیری، 1385) (سلطانی تیرانی، 1378) (رائیجی، 1387) (سرمد، 1380) ...
  • (عباسپور بورا و همکاران، 1394) ...
  • پیترز، توماس جی و واترمن، رابرت اچ(1372)، به سوی بهترین ...
  • تافر، الوین(1370)، جابجایی در قدرت، ترجمه شهیندخت خوارزمی، ناشر مترجم ...
  • تافلر، الوین(1371)، موج سوم، ترجمه شهیندخت خوارزمی، چاپ هفتم، تهران، ...
  • رحمانی، جعفر و علی، باقی نصرآبادی(379 1)، مدیر موفق، تهران ...
  • رائیجی، قدرعلی(1387)، پنجمین فرمان خلق سازمان فراگیر، ترجمه کمال هدایت، ...
  • سرمد، غلامعلی(1380)، روابط انسانی در سازمانهای آموزشی، چاپ دوم ...
  • سلطانی تیرانی، فلورا(1378)، نهادی کردن نوآوری در سازمان، چاپ اول، ...
  • سنگخ، پیتر(1390)، پنجمین فرمان، ترجمه حافظ کمال هدایت و محمدروشن ...
  • سنگه پیتر و همکاران (1389)، رقص تغییر، ترجمه حسین اکبری ...
  • سنجری، احمدرضا(379 1)، آموزش عاملان تغییر : دو مدل ترکیبی ...
  • شیرازی، علی(1373) _ مدیریت آموزشی، مشهد، انتشارات جهاد دانشگاهی ...
  • دفت، ریچارد آل(1390)، مبانی تئوری و طراحی سازمان، ترجمه علی ...
  • رابینز استیفن _ (1387)، مبانی رفتار سازمانی . ترجمه علی ...
  • رحیم‌زادگان مریم (1388)، میدان وابستگی گروهها آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ...
  • رضائیان علی (1384)، مبانی مدیریت رفتار سازمانی .تهران :انتشارات سمت. ...
  • شاین، ادگار (1388)، فرهنگ سازمانی، ترجمه محمد ابراهمی محجوب، تهران ...
  • کاتر، جان پی(1386)، رهبری تحول، ترجمه ایران‌نژاد پاریزی، پاریزی و ...
  • کارنال کالین(1376)، مدیریت تغییر، ترجمه علوی، سید امین‌الله، تهران :مرکز ...
  • کوکلان، هوشنگ(1385)، رفتار سازمانی :روابط انسانی، تهران، انتشارات دانشکده علوم ...
  • هلر رابرت، (1384)، مدیریت تغییر، ترجمه ابیلی، خدایار و علیمیرزایی، ...
  • کینگ، نیجل، آندرسون، نیل (1386)، نوآوری و تغییر در سازمانها، ...
  • کارنال، کالین (1380)، مدیریت تغییر، ترجمه سید امین ا .علوی، ...
  • لاکت، جان(1374)، مدیریت اثربخش، ترجمه سید امین الله علوی، مرکز ...
  • محمدزاده، ‌عباس(4 37 1) _ مدیریت توسعه، چاپ اول، تهران، ...
  • مورهد/گریفین(1380)، رفتار سازمانی، سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، چاپ ...
  • Beer, M. (1976). On gaining influence and powerfor O.D. Journal ...
  • _ _ _ _ _ _ research in the 199.S. ...
  • Axelrod. R. H., Aelrod, E, Jacobs. R. W., &Beedon, J.(2006) ...
  • Armenakis, A. A., Harri s, S. G., &Mosshol der, K. ...
  • Ashforth, B. E., &Mael , F. A., (1998). The power ...
  • Ashforth, B. E., & Lee, R. T. (1990). Defensive behavior ...
  • Bartlem, C. S., & Locke, E. A. (1981). The Coch ...
  • Beehr, T. A. (1995). Psychological stress in the workplace. London: ...
  • Bowen, D. D. (1977). Value dilemmas in OD, Journal of ...
  • Brower, R. S., &Abolafi a, M. Y. (1995). The struc ...
  • Brown, J. A. C., (1954). The Social Psychology of Industry, ...
    • نمایش کامل مراجع