واکاوی استراتژی های توانمندسازی روانشناختی کارکنان جهت بهبود عملکردسازمان(مطالعه موردی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_151
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف تحقیق حاضر بررسی استراتژی های توانمند سازی روانشناختی و تاثیر آن در عملکرد سازمان ها می باشد . تغییرات سریع محیطی سازمان ها را وادار می سازد تا با سازگاری با محیط به ساز و کارهای مدیریتی مختلغی روی آورند . توانمندسازی یکی از این ساز و کارهاست و نقش کلیدی در حیات سازمان های نوین در عصر دانش دارد .مدل های تعالی ، ابزاری برای کمک به سازمان ها در شناسایی مسیر تعالی ، سنجش موقعیت سازمان در این مسیر و ارایه راهکارهای مناسب برای بهبود عملکرد می باشند . اغلب اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان ، توانمندسازی کارکنان را به عنوان یک راهبرد اثر گذار برای دستیابی به برنامه های تحول سازمانی به ویژه تعالی سازمانی معرفی می نمایند . این تحقیق از نوع توصیفی - پیمایشی است و جامعه مورد مطالعه شامل تعداد 300 نفر از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان می باشد . و با استفاده از نمونه گیری تصادفی حجم نمونه161 نفر تعیین گردید . جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد شده استفاده شده است و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید . نتیجه حاکی از آن است که بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد سازمان رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پونه نکویی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
سنجر سلاجقه
استادیار ،عضو هیئت علمی و مدیر گروه دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
جواد فدایی رفسنجانی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گراش تطبیقی و توسعه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :