ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 485
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_146
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف این مطالعه. ارزیابی تاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و بر اساس هدف کارپردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش مهندسی شرکت ایران خودرو که تعداد آنها 109 نفر می باشند،تشکیل می دهد.جهت انتخاب نمونه ازروش سرشماری استفاده شد. جهت گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی و پرسشنامه سنجش عملکرد استفاده شد.هردو پرسشنامه با طیف لیکرت می باشند و روایی آنها به تایید نخبگان و متخصصان رسیده و اصلاحات لازم در آنها صورت گرفته است.پایای دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 84% و ١87% می باشد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی (عوامل آموزشی،عوامل انگیزشی و عوامل پاداش) بر عملکرد سازمانی کارکنان درشرکت ایران خودروتاثیر دارد و از نظر کارکنان عوامل انگیزشی بیشترین و عوامل پاداش کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آیین قربانی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :