ارزیابی ثاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان(مطالعه موردی: شرکت ایران خودرو)

هدف این مطالعه. ارزیابی تاثیر عوامل بهبود وضعیت نیروی انسانی بر عملکرد سازمان می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و بر اساس هدف کارپردی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش مهندسی شرکت ایران خودرو که تعداد آنها 109 ‏نفر می باشند،تشکیل می دهد.جهت انتخاب نمونه ازروش سرشماری استفاده شد. جهت گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه ی ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی و پرسشنامه سنجش عملکرد استفاده شد.هردو پرسشنامه با طیف لیکرت می باشند و روایی آنها به تایید نخبگان و متخصصان رسیده و اصلاحات لازم در آنها صورت گرفته است.پایای دو پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 84% و ١87% می باشد.برای آزمون فرضیه ها از آزمون دوجمله ای و رتبه بندی فریدمن استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که ابعاد بهبود وضعیت نیروی انسانی (عوامل آموزشی،عوامل انگیزشی و عوامل پاداش) بر عملکرد سازمانی کارکنان درشرکت ایران خودروتاثیر دارد و از نظر کارکنان عوامل انگیزشی بیشترین و عوامل پاداش کمترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارند.

کلیدواژه ها:

عملکرد سازمانی ، عوامل انگیزشی ، عوامل آموزشی ، عوامل پاداشی ، پارس خودرو