بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بیمه سلامت خراسان رضوی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری یادگیری سازمانی

عامل موفقیت سازمان های هزاره سوم در صحنه های رقابتی حرکت به سوی مدیریت دانش و یادگیری و دانش محوری است . بنابراین هدف از انجام این تحقیق ، بررسی تاثیر مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بیمه سلامت ‏خراسان رضوی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری یادگیری سازمانی می باشد . روش تحقیق حاضر ، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی و نوع پیمایشی- تحلیلی می باشد و از روش مدل یابی معادلات ‏ساختاری استفاده شده است. داده های مورد نظر ازبین مدیران یا کارشناس مسئولان سازمان بیمه سلامت خراسان رضوی که نمایندگی های تابع آن را نیز دربرمی گیرد ، با استفاده از ابزار پرسشنامه که روایی و پایایی آن مورد تاییا قرار گرفته و به روش نمونه گیری تصادفی ساده ، جمح آوری شده است. در نهایت داده های 75 ‏پرسشنامه با استفاده از ‏نرم افزار SPSS ‏و SMART PLS ‏مورد ‏تجزیه و تحلبل قرار گرفنه است. یافته های حاصل از این پژوهش نشان داه ه امست که مدیریت دانش با ابعاد کسب دانش ، تبدیل دانش و کاربرد دانش بر نوآوری سازمانی به ترتیب با میزان 0/176 ‏، 0/434و 0/160 ‏و بر یادگاری سازمانی بیمه سلامت خراسان رضوی به ترتیب به میزان 0/256 ‏، 0/449 ‏و 0/156 ‏تاثیر مثبت و معناداری دارد . همچنین یادگیری سازمانی تاثیر مثبتی بر نوآوری سازمانی بیمه سلامت خراسان رضوی به میزان 0/452 ‏دارد و درنهایت اثر مثبت و معنادار مدیریت دانش بر نوآوری سازمانی بیمه سلامت خراسان رضوی با در نظر گرفتن نقش میانجی گری یادگیری سازمانی به میزان 0/315 ‏تائید شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی ، بیمه سلامت خراسان رضوی