بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 696
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH03_073
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف کلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان جمعیت هلال احمراستان آذربایجان غربی میباشد.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها ۲۴۰ نفر می باشد.حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران ۱۴۹ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزارجمعآوری اطلاعات برای متغیر عملکرد از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی )پاترسون(، برای متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی )گلمن(، برای متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی )پورتر(و در نهایت از پرسشنامه استاندراد تیپ شخصیتی یونگ باکمی دست کاری و کاستن از تعداد سوالات به تیپهای شخصیتی استفاده شده است که پس از سنجش روایی و پایایی ۰.۸۴۹ آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامهها، جمعآوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقهبندی و با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی)کلموگروف اسمیرنف و همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS و تحلیل مسیر تاییدی لیزرل ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی موثر میباشد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید عیوقی راهنما
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد ارومیه، ایران
هادی غنی شایسته
کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد مهاباد، ایران
صادق ظاهر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد مهاباد، ایران
رضا دوبرا
کارشناس ارشد مدیریت دولتی - منابع انسانی، دانشگاه آزاد واحد مهاباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :