بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی

هدف کلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی درمیان کارکنان جمعیت هلال احمراستان آذربایجان غربی میباشد.جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی است که تعداد آنها ۲۴۰ نفر می باشد.حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران ۱۴۹ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی طبقهای انتخاب شده است. ابزارجمعآوری اطلاعات برای متغیر عملکرد از پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی )پاترسون(، برای متغیر هوش هیجانی از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی )گلمن(، برای متغیر تعهد سازمانی از پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی )پورتر(و در نهایت از پرسشنامه استاندراد تیپ شخصیتی یونگ باکمی دست کاری و کاستن از تعداد سوالات به تیپهای شخصیتی استفاده شده است که پس از سنجش روایی و پایایی ۰.۸۴۹ آن در اختیار جامعه مورد بررسی قرار گرفت. پرسشنامهها، جمعآوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقهبندی و با استفاده از آمار توصیفی واستنباطی)کلموگروف اسمیرنف و همبستگی پیرسون با نرم افزار SPSS و تحلیل مسیر تاییدی لیزرل ) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان می دهد تیپ شخصیتی بر هوش هیجانی ، عملکرد شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان جمعیت هلال احمر استان آذربایجان غربی موثر میباشد

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی ، هوش هیجانی ، عملکرد شغلی ، تعهد سازمانی