رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی درکارکنان بهره بردار مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICINH01_016
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمند سازی شغلی با انگیزش شغلی در کارکنان بهره بردارشرکت فولاد خوزستان بوده است. نمونه این پژوهش شامل 147 نفر از کارکنان بودند که به صورت روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و بااستفاده از پرسشنامههای شاخص مربوطه مورد سنجش قرار گرفتند. طرح پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است. نتایج نشانداد که رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با انگیزش شغلی برقرار می باشد. همچنین، رابطه بین تمام ابعاد توانمند سازی شغلی )معنی داری، صلاحیت، خودمختاری و اثرگذاری( و انگیزش شغلی معنی دار می باشد. بعلاوه اینکه، رابطه معنی داری بین فرهنگ ایمنی با تمام ابعاد توانمند سازی شغلی برقرار می باشد. نهایتا اینکه، فرهنگ ایمنی ادراک شده و توانمندسازی شغلی متغیرهای پیش بین مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان می باشند
کلیدواژه ها:
فرهنگ ایمنی ادراک شده ، توانمند سازی شغلی و انگیزش شغلی
نویسندگان
ابراهیم کاهکش
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، شرکت فولاد خوزستان، اهواز، ایران
کاوه رهبری
دکتری علوم محیط زیست، شرکت فولاد خوزستان، اهواز، ایران.)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :