سنجش میزان بدبینی سازمانی با استفاده از تئوری مجموعه های راف (مطالعه موردی:آموزش وپرورش منطقه 13 تهران)

هدف پژوهش حاضر سنجش میزان بدبینی سازمانی در بین کارکنان با استفاده از تئوری مجموعه های راف می باشد. این پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان آموزش وپرورش منطقه13تهران بوده است که با رجوع به جدول مورگان ، حجم نمونه 168 نفر تعیین گردید، ابزار گرد آوری داده ها پرسشنامه با آلفای کرونباخ 0/84 می باشد. در این بررسی بدبینی سازمانی بر اساس مدل اندرسون (1996)، شامل ابعاد ناامیدی، سرخوردگی و احساسات منفی و بی اعتمادی نسبت به سازمان می باشد و میزان بدبینی سازمانی بر این اساس سنجیده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تئوری مجموعه های راف استفاده شده است. بدین منظور پس از تشکیل جداول تصمیم استاندارد شده در مرحله بعد موارد سازگار و ناسازگار مشخص شدند و پس از آن جداول تقلیل تشکیل گردید. در نهایت نتایج به طور کلی نشان داد که اگر میزان بی اعتمادی به سازمان در سطح کمی باشد و فرد نسبت به وعده های داده شده توسط سازمان و عمل به آن امید داشته باشد آنگاه میزان بدبینی نسبت به سازمان هم کم خواهد بود. علاوه بر این نتایج نشان داد که عامل سرخوردگی یا ناکامی در حد کمی میزان بدبینی را در سازمان افزایش میدهد. همچنین بر اساس نتایج بدست آمده اگر نا امیدی در سطح متوسطی باشد، آنگاه میزان بدبینی هم در سطح متوسطی خواهد بود و در نهایت بر اساس نتایج بدست آمده اگر احساسات منفی و نگرش های نا مناسب نسبت به اهداف، رسالت و عملکرد سازمانی در سطح زیادی باشد، آنگاه میزان بدبینی هم نسبت به سازمان زیاد خواهد بود.

کلیدواژه ها:

بدبینی سازمانی ، ابعاد بدبینی سازمانی و تئوری مجموعه های راف