بررسی نقش میانجی انگیزش کارکنان در تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی

این تحقیق به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی با نقش تعدیلکنندهی انگیزش میپردازد. تحقیق حاضر از نظر هدف، توصیفی پیمایشی و از نظر نوع استفاده، پژوهشی کاربردی است. جامعهی آماری تحقیق شامل 200 نفر از کارکنان شعب بانک پارسیان منطقه 13 شهر تهران میباشد. حجم نمونه بر اساس جدول نمونهگیری مورگان و روش نمونهگیری تصادفی طبقهای بهتعداد 128 نفر برآورد گردید. در اینپژوهش از سه پرسشنامه استاندارد برای جمعآوری دادهها استفاده شده است. روایی محتوایی پرسشنامهها با نظرات تخصصی اساتید و خبرگان موضوعی مورد تایید قرار گرفت و پایایی آنها نیز با استفاده از ضریبآلفای کرونباخ تایید شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها با کمک آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و تحلیل مسیر نشان داد که تاثیر مستقیم سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی برابر با 422 / 0 و تاثیرغیرمستقیم آن بهواسطهی متغیر انگیزش برابر با 141 / 0 میباشد. همچنین حدود 25 درصد از تغییرات متغیر وابسته یعنی کارآفرینی توسط متغیرهای سرمایه اجتماعی و انگیزش تبیین میگردد.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، کارآفرینی سازمانی ، انگیزش