نقش سرمایه انسانی بر رابطه دستمزد و بهره وری نیروی کار در صنایع کارخانه ای ایران

در این مطالعه کوشش شده است تا رابطه دستمزد و بهره وری صنایع کارخانه ای ایران در سناریوهای مختلف مورد بررسی قرار گیرد . به این منظور از داده های 21 ردیف از طبقاتISIC کارخان ه های ایران طی سال های 1377 الی 1391 استفاده شد. در پردازش اطلاعات، به ناهمسانیرفتار داده ها بین مقاطع توجه شده است. نتیجه ابتدایی بررسی نشان دهنده ناهمسانی واکنش بهره وری به دستمزد در بین صنایع است. به همین دلیل و با توجه به تغییراتی که در بافت نیروی کار کارخان هها طی دهه 1380 شکل گرفته است، صنایع از جنبه سرمایه انسانی به دو دسته طبق ه بندی شد ورابطه دستمزد با بهره وری در هر گروه بصورت جداگانه مورد آزمون قرارگرفت. یافته های این پژوهش نشان می دهد که در صنایع دارای سرمایه انسانی بالا، افزایش دستمزد می تواند به بهبود بهره وری منجر شود. اما درصنایعی که دارای سرمایه انسانی پایینی هستند، رابط های بین دستمزد و بهره وری مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

بهره وری ، دستمزد ، صنایع کارخانه ای ، سرمایه انسانی