الگوى رهبرى خدمتگزار در مدیریت بیمارستان: مطالعه موردى بیمارستان فوق تخصصى ولیعصر (عج) ناجا

مقدمه: هدف این تحقیق شناخت و استفاده از رهبرى خدمتگزار در مدیریت بیمارستانى است که امکاناستفاده از الگو را در بیمارستان ولى عصر (عج) ناجا آزمون مى نماید.مواد و روشها: این تحقیق به روش پیمایشى در جامعه آمارى مدیران بیمارستان، پزشکان و اعضاىهیئت علمى دانشگاه علوم انتظامى با نمونها ى به تعداد 251 نفر به انجام رسیده است. داده ها با توزیعپرسشنامه طیف 7 درجها ى لیکرت که پایایى آن به روش آلفاى کرونباخ 89 / 0 به دست آمد و روایى آنبا استفاده از تحلیل عاملى تأییدى محاسبه گردید و تجزیه و تحلیل آمارى با استفاده از مدل معادلاتساختارى و تناسب ( برازش ) مدل در نرم افزارهاى SPSS و Lisrel انجام شد.یافته ها: بر اساس یافته هاى تحقیق، سازه توانمندساز، با بار عاملى ( 79 / 0 )، سازه مهمترى براىالگوى رهبرى خدمتگزار در مدیریت بیمارستانى مشخص شد و برازندگى الگو با شاخصهاى برازندگىRMSEA=0/098، GFI=0/95، AGFI = 0/94 تأیید شد.نتیجه گیرى: نتایج حاصل از یافته هاى تحقیق بیانگر اینست که اهمیت برنامه ریزى توانمندسازى کارکنانمهمترین انتظار از مدیریت بیمارستان در الگوى رهبرى خدمتگزار است، بنابراین، پیشنهاد مى شود باتشکیل کارگاه هایى، آموزش مدیران در این سبک از رهبرى عملیاتى شود و مهارتهاى آنان در برنامه ریزىتوانمندسازى کارکنان افزایش یابد.

کلیدواژه ها:

الگوى رهبرى ، رهبرى خدمتگزار ، مدیریت بیمارستانى