ارتباط فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی با سلامت روان پرستاران

مقدمه: سامت روان متأثر از متغیرهای زیادی است که از مه مترین آ نها م یتوان به فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی اشاره کرد. این مطالعه با هدف بررسی ارتباطمیان فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی با سامت روان پرستاران انجام شد. روش کار: این مطالعه توصیفی – تحلیلی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل همهپرستاران بیمارستا نهای دولتی شهر تهران در سال 1394 بودند. در مجموع 400 پرستار به روش نمونه گیری خوش های چند مرحل های انتخاب شدند. همه آنها پرسشنام ههای فرسودگی شغلی ماساچ وجکسون ) 2008 (، حمایت اجتماعی ادراک شده زیمت و همکاران ) 1988 (، سرسختی روانشناختی کوباسا ) 1979 ( و سامت روان گلدبرگ و هیلیر ) 1979 ( را تکمیل کردند. داد هها با روش همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه با مدل گام به گام و به کمک نرم افزار SPSS-19 تحلیل شدند. یافت هها: فرسودگی شغلی ) 37 / r = 0 ( با سامت روان پرستاران ارتباط آماری مثبت و معنادار و حمایتاجتماعی ادراک شده ) 56 / r = -0 ( و سرسختی روانشناختی ) 53 / r = -0 ( با سامت روان پرستاران ارتباط آماری منفی و معنادار داشتند ) 01 / P > 0 ( در یک مدل پیش بین فرسودگی شغلی، حمایت اجتماعیادراک شده و سرسختی روانشناختی توانستند 9/ 54 درصد از تغییرات سامت روان پرستاران را پیش بینی کنند ) 549 / 0 = .)R2نتیجه گیری: با توجه به یافت ههای این پژوهش پیشنهاد م یشود که مشاوران و درمانگران برایافزایش سامت روان پرستاران میزان فرسودگی شغلی آنها را کاهش و حمایت اجتماعی ادراک شده و سرسختی روانشناختی آ نها را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، پرستاران ، بهداشت روانی ، حمایت اجتماعی ، سازگاری روانی