بررسی عوامل تنش زا درتحقیق برروی پرستاران

استرس شغلی به عنوان یکی ازمهمترین خطرات شغلی درعصرکنونی مطرح می باشد که پدیده ای شناخته شده درجامعه است که درسطوح و مراحل مختلف و با پیامدهای مثبت ومنفی خود را نشان میدهد اگرچه استرس شغلی درتمام مشاغل وجود دارد ولی درحرفه هایی که باسلامتی انسانها سروکاردارند این موضوع اهمیت و فراوانی بیشتری پیدا می کند شواهدی نیز موجود است که پرستاری را شغلی پراسترس به حساب می اورد پرستاران به علت مواجهه با عوامل تنش زای مختلف درمحل کار باهدف تامین سلامت و اسایش بیماران درمعرض عوارض جسمانی و روانشناختی متعددهستند استرس میتواند باعث کاهش کارایی غیبت ازکار جابجایی و ترک خدمت تعارضات کاری و افزایش هزینه های بهداشتی و درمانی کارکنان گردد هدف ازاین مطالعه مروری برتحقیقات انجام شده دررابطه باعوامل تنش زای مختلف درپرستاران می باشد تامدیران پرستاری بتوانند باشناخت بهتر این عوامل جهت کاهش آنها برنامه ریزی نمایند این مقاله به روش مروری ازمطالب برخی مجلات و کتب پایان نامه های مربوطه که ازطریق جستجوی دستی و دیجیتال تهیه و تدوین شده است بیشترین شدت عوامل تنش زا درپرستاران شاغل ایرانی مربوط به عوامل تنش زای مدیریتی و تعارض با پزشکان بوده است