بررسی تاثیر استراتژیهای منابع انسانی برعملکرد شغلی کارکنان بارویکرد سیاستهای اقتصادمقاومتی

اقتصادمقاومتی هدف استفاده ازتوان داخلی و مقاومت د رمقابل تحریمها باایجادکمترین بحران است دراین راستا و درجهت بهره گیری مطلوب ازسرمایه انسانی دراین تحقیق به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی برعملکرد شغلی کارکنان پرداخته شده است تابتوان ازاین رهگذر درتحقق این مهم گامی برداشت این پژوهش ازحیث هدف تحقیق کاربردی و ازحیث نحوه گرداوری داده ها و فرضیات پژوهش ازنوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد ابزار جمع اوری اطلاعات شامل دوپرسشنامه بود که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند ضریب پایایی پرسشنامه استراتژی منابع انسانی 0.861 و پرسشنامه 0.890 براورد شد جامعه اماری مورد مطالعه دراین پژوهش کارکنان شهرداری کرج بود نتایج ازمون رگرسیون خطی دومتغیره نشان داد که استراتژی های منابع انسانی تاثیر مستقیم و معناداری برعملکرد شغلی کارکنان دارند