شناسایی و رتبه بندی عوامل غنی سازی شغلی در راستای ارتقاء بهره وری کارکنان(مطالعه موردی ستاد وزارت جهاد کشاورزی)

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,007

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMNG03_095

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

از اوایل شروع دهه 1970 بهره وری یکی از مهمترین موضوعاتی بوده که توجه ویژه ای را به خود جلب کرده است. در نظر سنجی که از مدیران صنایع آمریکا انجام شده بیش از 90 % مدیران بر این باور بوده اند که ارتقای بهره وری یکی از دو یا سه موضوع مهمی است که سازمان با آن روبه روست. در این مقاله به این موضوع خواهیم پرداخت که بامداخله در چه عواملی می توان از طریق غنی سازی شغل به ارتقاء بهره وری در حوزه نیروی انسانی سازمان دست یافت. هدف کلی این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر غنی سازی شغلی در راستای ارتقا بهره وری است. این مطالعه یک مطالعه تحلیلی و دارای اهداف کاربردی بوده که به صورت پیمایشی اجرا شده است. جامعه آماری آن شامل کلیهکارکنان ستادی وزارت جهاد کشاورزی در قلمرو زمانی سال 1394 شامل 1660 نفر بوده است. حجم نمونه انتخابی بنا به جدول مورگان 312 نفر به دست آمده که در قالب نمونه گیری طبقه ای تخصیص متناسب انتخاب شده اند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته و روش های تحلیل داده ها علاوه بر روش های آمار توصیفی، آزمونهمبستگی، آنالیز مسیر، تحلیل عاملی و نهایتاً مدل سازی معادلات ساختاری بوده است. با توجه به بارهای عاملی مدل نهایی معادلات ساختاری تأییدی، سه عامل تنوع مهارت، استقلال کاری و بازخورد شغلی به ترتیب دارای بیشترین اندازه تأثیر بر بهره وری کارکنان بوده اند. هویت شغلی به طور غیرمستقیم از طریق استقلال کاری و اهمیت شغلی همبه همین صورت و از طریق تنوع مهارت بر بهره وری کارکنان اثرگذار دیده شده است. همبستگی مثبت و نسبتاً قابل قبول هویت شغلی با استقلال کاری و مشابه این همبستگی بین اهمیت شغلی با تنوع مهارت به اضافه اثر مستقیم و معنی دار استقلال کاری و تنوع مهارت بر روی بهره وری کارکنان، نشان از تأثیر غیرمستقیم اما مثبت هویت شغلی واهمیت شغلی بر روی بهره وری کارکنان دارد

کلیدواژه ها:

غنی سازی شغل ، عوامل غنی سازی شغل ، بهره وری نیروی انسانی ، معادلات ساختاری

نویسندگان

مریم اصفهانی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران

کیامرث فتحی هفشجانی

عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :