نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر فرآیندبهره وری منابع انسانی
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,943
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_080
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش استفاده از شبکه های اجتمعی بر فرایندبهره وری منابع انسانی انجام شد. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است جامعه آماری شامل تمامی پرسنل دانشگاهازاد اسلامی واحد کرمانشاه هستند که تعداد آنها 260 نفر می باشد. با توجه به محدود بودن حجم جامعته مورد پژوهش حجم نمونه اماری با استفاده از روش سرشماری تعداد 260 نفر تعیین گردید. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط 8 نفر از متخصصین حوزه فناوری اطلاعات و مدیریت تایید گردید. پایایی پرسشنامه محق ساخته استفاده شد روایی پرسشنامه توسط 8نفر از متخصصین حوزه فناوری اطلاعات و مدیریت تایید گردید . پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ 83 درصد تعیین گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی (کای اسکور«خی دو» ضریب همبسیتگی اسپیرمن، آنالیز واریانس و آزمون پسین دانکن) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد: بین میزان استفاده از شبکه اجتماعی تویتر و بهره وری کارکنان رابطه وجود ندارد هرچقدر میزان استفاده از تلگرام افزایش یابد بهره وری کارکنان کاهش می یابد بین بهره وری کارکنانی که از برنامه مختلف تلگرام استفاده می کنند رابطه معنادار وجود دارد بدین معنا که پاسخگویانی که از برنامه های علمی پژوهش تلگرام استفاده می کنند بالاترین نمره بهره وری را به دست آورند و نمره بهره وی پاسخگویانی که برنامه های سرگرم کننده و خبری تلگرام استفاده می کنند تقریبا به یک اندازه است بین بهره وری افرادی که از برنامه های مختلف تویتر استفاده می کنندتفاوت معنادار وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهدی اسلام پناه
دکترای مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
مسعود آزاد
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، کرمانشاه ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :