دورکاری، شیوه ای موثر در مدیریت نیروی انسانی
محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی اقتصاد و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 734
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOEM01_393
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در این مقاله ابتدا دورکاری و دورکار تعریف می شود.با دسته بندی کردن دور کاران انواع آن ها را مشخصمی کند سپس مزایای و معایب سازمانی، فردی، اقتصادی و اجتماعی دورکاری بررسی می شود. در ادامه نیز به مشاغلمناسب و نامناسب دورکاری اشاره می گردد. تاریخچه دور کاری و شیوه های مختلف آن ، دیگر مطالب این مقاله راتشکیل می دهند.هدف از ارائه این مطالب آشنایی با مفاهیم کلی معرفی نمودن این روش ب عنوان یک شیوهمدیریتی موثر است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
صبا کزازی مجدآبادی
کارشناس مدیریت بازرگانی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :