بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتمادکارکنان و رفتارمتمدن سازمانی درسازمان های دولتی

صادق فیض اللهی; نصرت اله میرزایی

بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتمادکارکنان و رفتارمتمدن سازمانی درسازمان های دولتی

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی دستاوردهای نوین پژوهشی در مدیریت،حسابداری و اقتصاد

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 551

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دانلود فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/535674

شناسه ملی سند علمی:

AMCONF01_249

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتمادکارکنان و رفتارمتمدن سازمانی درسازمان های دولتی

با توجه به این که عدالت سازمانی همواره در مدیریت رفتار سازمانی مطرح بوده و ادراک افراد (کارکنان) از عدالت و اعتماد پیامدهای مطلوبی را در اهداف سازمانها در پی داشته از جمله تعهد سازمانی و رضایت شغلی که از معیارهای موفقیت در سازمان می باشد، به همین منظور شناخت عواملی که بر اعتماد کارکنان موثر هستند ضروری است. هدف از این تحقیق بررسی و مطالعه رابطه عدالت سازمانی، اعتماد کارکنان و رفتار متمدن سازمانی دستگاههای دولتی در استان ایلام است. در این تحقیق فرض شده است که بین ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، اعتماد و رفتار متمدن سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد و عدالت سازمانی را از جنبههای توزیعی - رویهای و مراودهای و اعتماد را از جنبه اعتماد کارکنان به مدیر و سازمان مورد بررسی قرار دادهایم. روش تحقیق روش توصیفی - پیمایشی و پژوهشی از نوع کاربردی است. ابزار گردآوری اطلاعات مطالعات اسنادی و پرسشنامه می باشد که در این راستا تعداد 290 پرسشنامه بین کارکنان اداری دستگاههای دولتی توزیع و تعداد 251 پرسشنامه جمع آوری گردید. پس از آزمون مدل و تحلیل فرضیهها، با استفاده از مدل معادلات ساختاری و رابطه بین عدالت سازمانی، اعتماد و رفتار متمدن سازمانی در دستگاههای دولتی در استان ایلام مورد پذیرش قرار گرفت

کلیدواژه های بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتمادکارکنان و رفتارمتمدن سازمانی درسازمان های دولتی:

عدالت سازمانی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراورده ای و اعتمادکارکنان

نویسندگان مقاله بررسی رابطه عدالت سازمانی، اعتمادکارکنان و رفتارمتمدن سازمانی درسازمان های دولتی

صادق فیض اللهی

دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی وعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مرکزمهران

نصرت اله میرزایی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی کارمندشهرداری شباب

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

/خوان کاظمی، بهرام (1382)." عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام"، قم ...

احمدی مهربانی، محمدرضا، "مدیریت بر مبنای اعتماد"، توسعه مدیریت، شماره41. ...

مرامی، علیرضا، _ مقایسه‌ای مفهوم عدالت" (از دیداگاه مطهری، شریعتی، ...

رضائیان، علی، " مدیریت رفتارسازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها"، انتشارات ...

الوانی، مهدی، پورعزت، علی‌اصغر، "حکومت علوی، نمونه اعلی سیستم حکومتی ...

وتش، دیوید، کمرون، کیم‌اس، "توانایی و تفویضی ختیار"، ترجمه بدرالدین ...

گیدنز، آنتونی، "تجدید و تشخیص"، ترجمه، موفقیان، ناصر، تهران، نشر ...

Taylor, A.G.W(2003). Justice as a Basic Human Need , New ...

Greenberg. J(2004). Streess Fairness to Fare No Streess; managing WorkPlace ...

Charash, V.C&Spector , P.E (2001). The Role of Justice in ...

Greenberg .J(2004) _ Streess Fairness to Fare No Streess; managing ...

Vigoda Eran (2005) _ Internal politics in public administration Systems: ...

Dirks, kurt, T. and Ferrin Donald L..2003.The Role Trust In ...

Das , T, K and Teng, Bing- Sheng , 1998, ...

Ang Soon & Dyne Linn Van and Begley Thomas (2003), ...

Tyler, Tom R, 2003, Trust building within organizations Personnel Review, ...

Blomqvist, Kirsimarja and Sthale, Pirjo, 2000, Building Organization Trust _ ...

Katz, D, and Kahn, R.L. (1966) The Social Psychology Organizations, ...

Borman & Penner & Allen and Motwidlo (2004), personality predictors ...

نمایش کامل مراجع