بررسی دیدگاه مدیران درمورد رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 918
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMCONF01_166
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
شیوه های منابع انسانی موفق در ظرفیت سازمانی برای انطباق با تغییرات در یک محیط جهانی به سازمان کمک میکند؛ این شیوهها زیرساخت های لازم را ارائه می کنند که سازمان را قادر به ایجاد ارزش در بازار میسازد. از طرفی حوزه حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی در هم تنیده و نقش منابع انسانی در اداره کردن سازمان ها در دوران پس از انرون بیشتر مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین پژوهش حاضر به ارزیابی رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی می پردازد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه شامل مدیران شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد . ابزار پژوهشی پرسشنامه است . تعداد سوالات تخصصی برای آزمون رابطه بین حاکمیت شرکتی و مدیریت منابع انسانی ، 20 سوال می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش رگرسیون چند متغیره و نرم افزار SPSS استفاده شده است.نتایج نشان داد که بین استقلال هیئت مدیره ، افشا و شفافیت اطلاعات شرکت وجود حسابرسی داخلی، وجود کمیته حسابرسی ، دوگانگی نقش رئیس هیأت مدیره با انعطاف پذیری نیروی کار، توانمندسازی ، کار تیمی ، آموزش و توسعه رابطه وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
تابنده صالحی
بخش حسابداری مجتمع آموزش عالی بافت دانشگاه شهیدباهنرکرمان کرمان ایران
زینب اعظمی
بخش حسابداری مجتمع آموزش عالی بافت دانشگاه شهیدباهنرکرمان کرمان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :