بررسی اثرپذیری روان شناسی صنعتی و سازمانی بر عملکرد سازمان

یکی از شاخه های جدید علم و معرفت که مسأله نیروی انسانی و دیگر جنبه های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد،روان شناسی صنعتی و سازمانی است. موضوع این شاخه از دانش مطالعه علمی رابطه میان انسان و دنیای کار است. در واقع، کاربرد وبسط و گسترش اصول روان شناسی است به مسایلی که انسان در تجارت و صناعت با آنها دست به گریبا ن است. از آنجا که شاخهروان شناسی صنعتی و سازمانی یکی از شاخه های کاربردی و فعال رشته مهم روان شناسی است و همچنین کشور نیز در آستانه توسعهاقتصادی و صنعتی است لذا استفاده از خدمات مشاوره روان شناسی صنعتی و سازمانی یکی از ضروریات دنیای تولید و کار است وبدون این گونه خدمات تولید با کیفیت در دنیای پر رقابت فعلی با مشکل روبروست. خدمات مشاوره ای با حل و فصل مشکلاتکارکنان در ابعاد مختلف می تواند تخصص، انرژی و توان کارکنان را در اختیار اهداف و ماموریت سازمان قرار دهد. از اینرو هدف اصلیاین مقاله مروری، بررسی نقش و جایگاه روان شناسی صنعتی و سازمانی در بهبود عملکرد سازمان ها است. در واقع این تحقیق در پیپاسخ به این سؤال است که آیا روان شناسی صنعتی و سازمانی می تواند باعث بهبود عملکرد شرکتها و سازمان ها شود یا خیر؟ اگر پاسخمثبت باشد، این تأثیر مثبت چگونه قابل توصیف است. اطلاعات این پژوهش از روی منابع مختلف کتابخانه ای و مجلات معتبربین المللی حسابداری گردآوری شده است. نتایج بررسی این پژوهش نشان می دهد که در صورت بکارگیری روان شناسی صنعتی وسازمانی، عملکرد سازمان ها و شرکتها می تواند به نحو مطلوبی افزایش و بهبود یابد.

کلیدواژه ها:

روان شناسی صنعتی و سازمانی ، عملکرد سازمانی ، مکاتب فکری روان شناسی صنعتی و سازمانی