بررسی رابطه خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین خوکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان انجام گرفت.خودکارآمدی بعنوان باور یک شخص درمورد تواناییش در رسیدن به هدفی خاص تریف می شود و عملکرد شغلی همان بازده افراد طبق وظایف قانونی تعریف شدهاست.تعداد کل جامعه آماری در سازمان مورد نظر 109 نفر بود ، که با استفاده از جدول مورگان 85 نفر بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. جهت تعیین خودکارآمدی از مقیاس خودکارآمدی شغلی شوارتزر و جهت تعیین عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلیCliffs استفاده گردید.اطلاعات خودکارآمدی از طریق تکمیل پرسشنامه توسط کارمندان بدست آمد و اطلاعات عملکرد شغلیکارکنان توسط مدیریت سازمان بدست آمد.جهت تحلیل رابطه بین خودکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان از ضریب همبستگیپیرسون استفاده شد.تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Spss(pasw)18 انجام گرفت.مطالعه حاضر، نشان داد که بینخودکارآمدی کارکنان و عملکرد شغلی آنان رابطه مستقیم و معنی داری برقرار است و لذا بررسی و به کارگیری روشهای مناسب درافزایش خودکارآمدی می تواند موجب افزایش عملکرد شغلی کارکنان گردد.

کلیدواژه ها:

خود کارآمدی ، خودکامیابی ، عملکرد ، ارزیابی عملکرد