دستیابی به مزایای منابع انسانی استراتژیک از طریق آموزش های کارآفرینی مؤثر
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 532
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_203
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در سال های اخیر، کاهش رشد اقتصادی موجب شد تا علم مدیریت، تصمیماتی نسبت به سطوح بسیار چالش برانگیز منابع انسانی اتخاذ نماید. با توجه به پیچیدگی این گونه تصمیمات، غالباً سازمان ها، به دلیل افزایشهزینه های استخدام )ناشی از افزایش مقررات استخدامی(، تمایل کمتری به بودجه بندی در زمینه توسعه کارکنان تمام وقت خود، نشان می دهند و ممکن است در صورت سرمایه گذاری جدید در حوزه منابع انسانی، این تصمیمات به طور قابل توجهی، با شکست مواجه شوند. )رابینز، 5931 ،ص 39 با این حال نیازها، فرصتها و ریسک های شرکت ها، همچنان رو به افزایش است. مدیرانی که به دنبال کسب مزیت رقابتی از طریق منابع انسانی هستند، نمی توانند رویکرد صبر کن و ببین 5 را اتخاذ نمایند. بنابراین، موفقیت بسیاری از شرکت ها در این فضای بی ثبات، مستلزم تعدیل در ظرفیت منابع انسانی )به جای رویارویی با شکست(می باشد؛ وانگهی این قابلیت تعدیل، نیازها و ضرورت های استراتژیک آتی در کمیت، کیفیت و نوع منابع انسانی را مد نظر دارد.
نویسندگان
فریدون آزما
عضو هیئت علمی و دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
محمدجواد مشیری
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت کارآفرینی
سعید محمودی
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت کارآفرینی
سعید صاحب
دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت کارآفرینی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :