آیا ارتقاء دانش تخصصی کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی اثر گذار است ؟
محل انتشار: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 842
فایل این مقاله در 27 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_177
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
امروزه کارکنانی که بتوانند در تصمیم گیری و ابداع راه حل برای مشکلات آغاز گر اقدامات اولیه بوده و در قبال نتایج مسئول باشند برای محیط کاری وجودشان الزامی است . بنابراین آشنایی مدیران باعوامل و راهکار های موثر بر توانمند سازی کارکنان یکی از ضروریات سازمان است . این پژوهش بیان می کند که چگونه در یک فرآیند فراگیر نسبتاً طولانی با در نظرگرفتن اصولی نظیر سهیم کردنکارکنان دراطلاعات ، ایجاد خودگردانی با تعیین حد و مرز ها ، مدیریت مشارکتی و دیگر اصول می توان به سازمانی دست یافت که در عین برخورداری از بهره وری بالا و قابلیت پویایی ،عملکردسازمانی نیز بهبود یابد.در این تحقیق هدف پژوهشگر پاسخ به این سئوال اساسی است که آیا ارتقاء دانش تخصصی کارکنان در بهبود عملکرد سازمانی ایشان اثر گذار است ؟. این تحقیق از نظر روش توصیفی میدانی بوده که در چهارچوب آن با بهره گیری از منابع کتابخانه -ای بویژه مکالمات و کتب لاتین ، ادبیات تحقیق تدوین و مباحث نظری مرتبط با موضوع تنظیم گردیده است و همچنین بر اساس تجارب محقق از سازمان های مورد مطالعه و اشتغال وی در شهر تهران و همچنین مقایسه نتایج تحقیق سایر محققان در خصوص بررسی رابطه بین دو مولفه اصلی تحقیق در داخل کشور و بعضا از نتایج مقایسه ای تحقیق مشابه توسط محققان خارجی علوم مدیریت و صاحب نظر ، نظیر کینلا و بلانچارد استفاده است .
کلیدواژه ها:
توانمندسازی ، عملکرد سازمانی ، یادگیری کارکنان ، مدیریت مشارکتی ، مشارکت همگانی کارکنان در اطلاعات ، ایجادخودگردانی ، بازخوردمناسب به کارکنان
نویسندگان
سیدمحمد طباطبایی فر
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :